12月16日，脉脉高聘发布了《2024年度人才迁徙报告》。报告揭示了职场的新趋势，引起了广泛关注。2024年的职场究竟经历了哪些变化？这一现象亟待深入研究。
国企事业单位最受青睐
2024年，国企及事业单位成为求职者的首选。调研结果显示，51.80%的受访者希望加入此类机构，这一比例凸显了其显著吸引力。这些单位通常提供稳定的工作环境与优厚福利，享有社会广泛认可，员工无需担忧企业破产等风险。在社会经济大背景下，稳定性已成为求职者首要考虑的因素。众多案例，如公务员考试报名人数的逐年攀升，均印证了这一点。
国企及事业单位提供了稳固的职业成长机会，并拥有较为健全的晋升机制。众多人视其为一条明确可期的职业路径，无需担忧遭遇过多的职业风险。
外企魅力犹存
2024年，外企在职场人选择中位居次席，占比达到46.85%。外企凭借其相对国际化的工作氛围和较为先进的管理思想，吸引了众多求职者。在这些企业中，员工能够频繁接触到全球领先的技术和理念。此外，众多外企还高度重视员工职业技能的培养与提高。以某些知名外企为例，它们会定期安排员工参与全球范围内的各类培训活动。
同时，外资企业的薪酬福利体系相对健全。尽管其优势不再像过去那样绝对，但在现今的就业环境中，它们依然对求职者具有相当大的吸引力。
大型民企地位提升
2024年，"万人以上大型规模民企"在职场人心目中的排名从去年的第五位跃升至第三位。近年来，这些大型民企在技术创新和市场拓展等方面取得了显著成就。以互联网领域的大型民企为例，它们创造了众多就业机会，并提供有竞争力的薪酬。这些成就显著提升了职场人士对大型民企的信任度。
众多大型民营企业正持续优化其人才战略，纷纷设立多样化的职业晋升路径，并推出具有吸引力的薪酬福利，旨在吸引优秀人才加入。
薪资福利成首要择业因素
2024年，调查结果显示，85.16%的受访者将薪资福利视为求职的关键考量因素，这一比例显著高于位列第二的“发展空间”选项，占比52.91%。面对不断攀升的生活成本，薪资福利对职场人士的生活品质有着直接影响。具备竞争力的薪酬不仅能够满足职场人士的基本生活需求，还能在一定程度上满足其发展需求。
众多职场人士鉴于家庭因素及社会经济压力，更倾向于关注当前收入水平。观察社交平台上的求职讨论，薪资往往是多数网友首要关注的要点。
职场求稳但变化增加
2024年的调研数据显示，41.41%的受访者职场状况未变，这一比例较去年的45.3%有所下降。同时，主动离职者的比例达到16.95%，较去年的12.80%有所上升。这一现象表明，尽管职场看似追求稳定，但实际流动性正在上升。部分职场人士在保持稳定的同时，寻求更佳的发展机遇，或因对现状不满而选择离职。
职场中，部分员工在稳定的大公司工作积累经验后，往往会寻求跳槽至那些提供更多晋升机会的企业。
薪资升降不均衡
2024年，公司内部实施涨薪的员工比例仅为10.53%，较之去年的21.09%大幅下降。与此同时，降薪的比例上升至13.93%。这一数据对比揭示了当前某些企业所承受的经济压力，或是对人力成本策略的调整。面对激烈的市场竞争，部分企业为了减少开支，对薪酬结构进行了调整。这一现象在众多行业均有体现，尤其是在一些传统制造业企业中。
观察这些数据与职场趋势的演变，在当前职场生态中，您如何规划个人职业发展的蓝图？敬请于评论区留言交流。此外，若此文章对您有所裨益，敬请点赞及转发。
