职场始终是公众关注的焦点，特别是新经济领域的就业情况，更是众多职场人士关注的重点。在过去的三年间，新经济行业遭遇了就业难题，供需关系呈现出加剧的趋势。尽管如此，平均月薪水平仍呈现上升趋势。这一现象背后，职场的发展趋势究竟发生了怎样的变化？
新经济行业求职情况
2024年12月16日，数据显示，近两年新兴经济领域的就业压力持续存在。特别是，人才供需比从1.29上升到2.06，显示出求职者面临更激烈的竞争。尽管如此，岗位的平均月薪有所增长，从41394元增至42874元，这为求职者提供了一丝安慰。在这种状况下，求职者不仅要面对竞争压力，还希望能在薪酬上取得更好的成绩。
职场现状显现出显著的不平衡特征。一方面，求职者对岗位的竞争日益加剧。另一方面，尽管薪酬有所增长，这可能与行业整体发展相关。另外，某些行业因迫切需要人才而提高薪资，以吸引人才，但这一举措也引发了更为激烈的竞争。
职场人向往的公司
值得注意的是，万人大厂再度入选职场人士梦寐以求的顶级企业前三甲。这一趋势反映出，大企业在求职者心中的吸引力依旧强劲。通常，大企业象征着更加稳定的工作环境、充裕的资源以及更广阔的职业成长机会。在求职者看来，这类企业很可能是他们优先考虑的职业起点之一。
求职市场可能面临结构性的调整。众多求职者更倾向于大型企业，导致中小型企业的吸引力有所减弱。在此背景下，其他企业不得不提高福利待遇，优化工作环境，以吸引并竞争优秀人才。否则，它们可能难以招募到符合岗位要求的员工。
技术岗位薪资核心
2024年，技术岗位薪资水平显著提升。在1至10月，数字前端工程师在新发岗位中薪资最高，月薪均值达67728元。大模型算法月薪均值紧随其后，为67483元，排名第二。集成电路IC设计月薪均值为64953元，位列第三。
高薪技术岗位的平均月薪普遍在六万元以上，大模型相关岗位占据了相当比例。这一趋势表明，技术岗位，特别是新兴科技领域的岗位，价值显著。个人若掌握相关技术，有望获得较高的收入；对企业而言，吸引所需人才需投入相应的资金。
技术与非技术岗位薪资对比
非技术岗位的平均月薪普遍低于技术岗位。以产品主管为例，月薪上限可达五万九千二百四十一元，但与数字前端工程师的月薪六万七千二百八十八元相比，差距显著。这一情况反映出职场薪酬体系中技术能力的重要性，在众多企业中这一特点尤为明显。
转型至技术岗位或许能吸引更多目光，但这一转变过程充满挑战，需要耗费大量时间和资源来掌握技术知识。在此背景下，非技术岗位员工面临薪资差距，他们究竟是选择接受现状，还是寻求变革，这一问题值得深入探讨。
非技术岗位高薪焦点
在非技术类岗位中，产品相关岗位颇受欢迎，特别是产品主管这一职位，薪资水平位于顶尖。与此同时，电商产品经理、AI产品经理、业务增长产品经理等岗位也跻身非技术岗位高薪前十。这一趋势无疑为有意进入产品相关领域的人才带来了巨大的激励。
这些职位能够进入高薪行列前十，或许缘于它们在企业经营中占据的核心地位。优质产品的打造，需要众多专业管理人员的紧密协作，这对企业在激烈市场竞争中脱颖而出极为关键。这一需求促使众多企业开始注重对产品相关岗位人才的培养与引进。
岗位需求情况
2024年1月至10月，新增职位中技术类岗位占据主导。尽管产品经理职位在新增职位数量上领先，但热门招聘的前20个职位中，有高达15个是技术类岗位。在这15个技术岗位中，有5个与人工智能技术紧密相关。这一趋势反映出技术岗位需求之强烈。
开发岗位需求量极大，涉及Java、后端开发、C++、测试、前端和Android等多个技术领域。这一趋势反映出企业在发展过程中对技术的多元化需求。面对人才储备不足的企业，迫切需要制定有效的吸引人才计划。同时，求职者也需要不断提升自己的技术实力，以适应岗位要求。你觉得自己是否适合这些热门职位？欢迎点赞、分享和留言讨论。
