近期，网络上广泛传播了一则来自黑龙江省某公司的公告，该公告禁止员工在春节期间访问冰雪大世界，理由是希望外地游客能够享受冰雪的浪漫。此公告在企业内部引发了员工的不满情绪，同时在网络空间中也引发了热烈的讨论和分歧。
企业通知引发内部不满
哈尔滨冰雪大世界正值旅游高峰期，门票需求旺盛。然而，该企业发布的一则通知引发了部分自称是该企业员工的不满情绪。对于这些辛勤工作的员工而言，冰雪大世界位于本地，本是他们休闲放松的选择。然而，此次通知剥夺了他们的游玩机会，员工们的情绪自然受到影响。此外，企业还威胁称，违反规定者将失去年度优秀员工评选资格和年终福利，这一严厉惩罚更是让员工感到难以接受。
该通知不仅触及员工权益与尊严，而且企业采取的统一管理措施忽视了员工个体需求和情感，导致员工在企业内的归属感和认同度下降，同时亦对企业内部和谐产生负面影响。
网友质疑通知合理性
网友对通知内容表示了疑虑。许多人认为企业干预过度，此行为显得不必要。他们指出，尽管企业意图可能是为外地游客创造更多机会，但通过限制员工自由来实现所谓的“宠粉”目标，显得不恰当。此外，企业发布通知的方式较为强硬，未进行任何协商，也未征求员工意见。
社交平台上，众多网友就企业发布的该通知展开了热议。众多网友指出，即便在旅游旺季游客众多的情况下，也不应通过损害员工权益来解决问题。旅游城市理应在服务与管理等多个领域加强协调，而非对居民日常生活进行限制。
企业负责人作出回应
事件引发广泛讨论后，企业领导确认了通知的真实性。领导指出，在旅游旺季，外地游客数量众多，门票供应紧张。每减少一名企业员工外出，就能让更多外地游客购买门票。此外，领导也表示，若未来冰雪大世界的门票不再如此紧张，将不再实施此规定。这一做法似乎是基于城市旅游发展和游客友好原则的考量。
企业可能未充分认识到该做法对员工可能造成的负面影响。此类以整体利益为借口，单方面剥夺员工权益的做法，未充分评估员工的情感反应。企业试图通过限制员工权利来调整游客间的互动，但此方法可能并不适宜。
律师指出企业或违法
该律师事务所负责人提出，企业举措可能触犯《劳动法》。年终奖是员工劳动所得的组成部分，若企业不能证明员工参与冰雪活动对工作有实际影响，取消评优及年终奖可能构成对劳动报酬的扣减。
从社会道德规范的角度审视，企业的行为显得不当。员工在完成工作任务后，享有规划个人生活与休闲的权力。企业若过度约束，可能导致员工感到束缚，减少对公司的正面情感，进而可能干扰工作进度。此现象亦反映出，企业在执行管理职能时，必须遵循法律法规，并尊重员工的基本权益。
冬季哈尔滨旅游旺季
冬季旅游高峰期，哈尔滨吸引了众多游客的目光。这座城市因“尔滨”之名再度受到关注，其冰雪旅游资源十分丰富，其中包括独具特色的冰雪大世界。此外，哈尔滨正推行“宠爱粉丝”的活动。
旅游旺季的城市管理对智慧提出了挑战。为了提升游客满意度，需全方位提升旅游设施和服务质量。同时，不应以损害当地居民权益为代价。
更好的游客接待方式
哈尔滨在旅游高峰期提升游客接待水平，有多种有效途径。首先，扩充冰雪大世界的门票发售数量，通过改进售票流程、增设放映场次等措施，减轻门票短缺状况。其次，强化旅游服务管理，提升服务人员专业能力，确保游客在游览过程中的满意度和舒适感。
哈尔滨因热情友好而闻名，若城市在利益协调、温馨细致的接待以及规范服务方面多加努力，游客便能体验到其独特的冰雪风情。对于企业是否拥有限制员工休闲活动的权利，这一问题引发热议。欢迎各位在评论区发表观点，并期待您的点赞与分享。
