计划背景
2月13日，快科技讯，马部长推动了旨在精简政府机构的“精兵简政”计划。白宫人事部门执行了针对联邦员工的“离职补偿”措施。此方案早在5月5日由美国媒体曝光，具体内容为：员工若在2月6日前主动辞职，将得到约8个月的薪酬补偿。同时，他们的薪资福利将维持至9月30日，且无需亲自到岗工作。
当前进展
据央视报道，目前已有约七万五千名美国联邦雇员参与了政府推出的“离职补偿计划”。在五月份，美国媒体曾报道，已有超过四万人主动选择加入该计划。这一数字自那时起不断增长，现已达到七万五千人。
核心目标
马斯克推动的成本削减计划正稳步实施。该计划旨在精简员工数量，以减轻政府的财政压力。大量政府职员已收到关于裁员的具体条款。马斯克的团队还对员工提出建议，建议他们在面对政府机构中低效的工作环境时，可以考虑加入美国私营企业。
员工选择
联邦政府员工面临两种选择。一是于2月6日前提出辞职，确保在9月前拿到全额薪酬及福利。二是选择留任，但可能面临被裁风险，且需返回办公室工作。同时，政府效率部门在特定平台发布了相关指南，详细说明了员工休假期间可参与的活动，马斯克将其称作“带薪休假”。
预计规模
预计员工中有5%至10%将接受此协议。联邦政府雇佣员工数超过200万，据此推算，将有10万至20万人接受协议条款。随着时间发展，接受人数可能有所调整，这一变化值得持续关注。
争议声音
民主党参议员提醒政府工作人员需提高警觉，切勿轻易相信他人。他明确指出：“无论此人何时到来，你都在职；无论何时离开，你依旧在职。”对于政府推行的“买断计划”，公众看法不一，争议之声逐渐增多。
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