游戏产业内部存在众多鲜为人知的职场状况，其中外包员工的生活状况尤为引人注目，并包含众多值得关注的问题。
从甲方到外包转变
蹇开奇曾为公司甲方，后来成为游戏外包人员。他周围有朋友离开腾讯游戏后选择加入外包公司。这一转变或许揭示了行业趋势或个人追求的变迁。现实中，许多人因种种原因从大型公司转向外包岗位，这体现了游戏行业的生态丰富性。
蹇开奇这类转变并非孤立现象，这或许反映了市场对岗位流动的调节作用。在职业生涯的不同阶段，个人的职业路径可能会经历显著的变化。
外包工作薪资待遇
蹇开奇指出，外包岗位的薪酬变动显著。部分游戏企业采取按日结算薪资，例如，招聘动画师参与为期三个月的项目，薪资按日支付，但未包含五险一金。这种薪资结算模式在外包领域较为普遍。从这一角度分析，外包公司员工在薪酬及福利保障上存在诸多不确定因素。
薪资福利状况是众多人评估是否从事外包工作的重要参考。在游戏行业内部，薪酬待遇的不同往往引发员工在外包与正式员工岗位间的流动和选择。
创意空间受限
蹇开奇指出，外包项目中创意发挥的空间有限，原本需要五天完成的任务，现在缩短到了三天。这对外包工作者来说构成了不小的挑战。创意的局限性可能降低员工的工作满足感，并可能对作品的整体质量产生不利影响。
从企业立场出发，节约成本与提升效率或许是其初衷，然而从长远视角审视，此举可能对行业创新产生负面影响。具体到实际操作层面，这种以时间紧迫为驱动的项目部署，往往导致外包员工面临高度紧张的工作氛围。
团队领导水平问题
谷岳星指出，外包项目中团队领导的能力是难以容忍的问题之一。例如，不使用手绘板进行操作等行为，反映出行业管理的不规范。这种现象会对员工的工作进度和办事效率产生不利影响。
随着时间的流逝，员工对绩效的要求逐渐适应，这一现象既体现了他们的被动接受，也暴露了外包企业在管理层面可能存在的不足。在日常工作中，领导者的能力往往对团队的士气和运作效率产生显著影响。
外派岗位状况
大型游戏公司倾向于将美术相关业务外包，进而构建起一条产业链。这些外派岗位与游戏项目的存续紧密相连。在此过程中，外派员工往往遭遇编制转换的难题，真正转为正式编制的案例极为罕见，大多数情况下是转为内部外包岗位。这种现象在一定程度上限制了外派员工的职业发展路径。
员工在此体系寻求更佳发展遭遇众多阻碍。正如彭欣琪所言，若同事感到不适，他们会有其他选择，这些选择均为体系内员工在困境中求生的方式。
业务承接相关
麦子接手的项目主要来自于其之前工作的大型企业。费迈工作室承接的项目多来源于国内大型企业或成都地区的散包外包。中介机构在为国内APP制作开屏动画时，通常会收取3000元的介绍费。此外，大型企业对内包的需求更为具体。这些现象反映出在外包业务的承接过程中，利益分配、上下游环节等方面的情况。
在经济活动的实际操作中，业务承接过程中的诸多细节，诸如利益分配的具体模式，对外包工作室的成长与战略规划产生显著影响。以费迈团队为例，他们目前并无招聘计划，仅当项目集中或接手大单时，才会考虑人员配置。
游戏行业中的外包工作者正遭遇各式各样的挑战，关于这一领域的外包趋势，公众看法各异。我们期待读者在评论区发表意见，并邀请大家点赞及转发本篇文章。
