“上4休3”成热议话题
1月25日，微博热门话题榜单上，“首批实施四天工作制的员工自愿加班”成为焦点，引发了网友的广泛讨论。在我国，双休制尚未普及，四天工作制似乎仍属未来。公众对这一工作模式的实施细节表现出极大的好奇。同时，全球范围内四天工作制的进展也引起了广泛关注，吸引了众多人的注意。
在当前的经济环境中，四天工作制引起了广泛关注。特别是在五天工作制推行遭遇困难的情况下，这种更为激进的工作模式是否更高效，成为了热议的话题。其试验成效以及各国在实施过程中展现出的多样化结果，成为劳动者及社会各界关注的中心。
四日工作制起源冰岛
冰岛成为首个实施四天工作制试点国家。自2015年至今，已有2500余名员工加入该实验。此举标志着全球对四天工作制研究的启动。冰岛试验成为他国效仿的典范，促使更多人认识到这种工作模式可能带来的益处。
该试验当时引起了广泛关注，为全球各国后续的实践打下了坚实的基础。尽管冰岛的具体数据尚未完全公布，但这一结果无疑预示了四天工作制在全球范围内的兴起趋势，同时也激励了其他国家尝试这一创新的工作模式。
欧美国家缓慢推行
过去五年里，全球经济环境的变化为四日工作制的发展创造了机遇。在英国、比利时、爱尔兰等传统欧美国家，该制度正逐渐被采纳。在这些国家，企业和政府正积极探讨四日工作制是否可行。
企业对小规模试点进行了实施，以衡量员工的工作表现及满意度等核心参数。与此同时，政府正在研究并拟定相关政策，旨在扶持这种创新的工作方式。尽管如此，整体推进速度较慢，目前仍处于探索和试验阶段。
日本小范围试验
日本，素有“工作狂”之称，近期在部分企业中推行四天工作制试点。自2025年4月起，东京都政府已率先实施此政策，主要针对都政府雇员（不包括短期工作雇员），规定每周工作四天，休息三天。
这一举措在日本被视为重要历史节点，体现了日本对工作制度改革路径的探索。众多企业的先行尝试已引起广泛关注，同时，政府最新举措亦表明了对该制度对社会与职场影响的研究正不断深化。
日本遇现实阻力
日本推行四天工作制面临实际困难。在试点期间，员工薪资下调至原工资的八成。要实现全额收入，员工需在四日内完成相当于40小时的工作量，否则收入将减少。这一政策使得众多当地员工感到退缩。
日本一度制定了关于劳动者加班时间的规定，该政策引起了广泛的争议。据经济合作与发展组织（OECD）的数据显示，2021年日本员工的年薪平均为39711美元，但过去30年工资增长幅度不到5%。由于经济压力显著，员工对于降薪的容忍度不高。
民众态度分化明显
《日本经济新闻》2023年的调查数据显示，多数受访者，具体来说，57%的人，对实行“上4休3”制度持反对态度。此外，调查还揭示了一个现象，即收入水平与对“上4休3”制度的支持程度之间存在关联。具体来看，在年收入不足800万日元的群体中，仅有34%的人对该制度的实施表示赞同。
打工者正遭遇收入缩水和工作时长增加的双重压力，众多人士对保持现行五天工作制表现出谨慎态度。国际上，各国正积极寻求创新的工作模式，对于如何协调工作与收入，公众看法不一。身处这一变革之中，面对四天工作制可能带来的调整，你是否愿意尝试适应这种变化？
