技术革新亮点足
当前，随着科技的迅猛进步，百度智能云的千帆AppBuilder和DeepSeek“双擎”技术备受瞩目。近期，借助这些技术，万码优才在人力资源行业实现了大模型技术的深度整合，显现出显著优势。该技术助力万码优才在岗位匹配等核心环节取得显著进展，预示着可能成为该领域发展的新标杆。
人岗匹配新突破
传统招聘平台在岗位与人才匹配方面存在一定的局限性，主要表现为缺乏深入思考。然而，万码优才通过运用千帆AppBuilder和ERNIE-4-Turbo大模型思维链技术，以及DeepSeek的长时深思功能，显著增强了系统对求职者技能和背景的理解水平。在最近的一次招聘活动中，原本难以精确对应的职位，借助新技术的应用，迅速锁定了合适的应聘者，显著提高了招聘的匹配速度。
岗位筛选更精准
千帆AppBuilder的百度AI搜索组件展现出显著优势。该组件整合了百度搜索技术与多种AI原子功能。它具备智能问答功能，能够结合全网实时信息进行智能回复。此外，DeepSeek深度思考能力的加入，进一步增强了其“智能搜索 + 多模态内容 + 效果增强”的特点。万码优才借助这些功能，显著提升了岗位筛选的准确性，有效减少了不匹配简历的数量，从而节约了招聘时间。
工作流体验佳
千帆AppBuilder工作流Agent具备复杂工具调用及对话流逻辑编排功能，确保了企业级多轮对话的稳定性。万码优才依托这一技术，融合多模态及DeepSeek深度思考能力，在数据处理方面表现出色。其嵌套表格解析准确率高达95.3%，图片证书识别精度达到91%，为招聘环节的信息核实提供了坚实的保障。
职业路径有指导
万码优才依托行业需求预测模型及GraphRAG技术架构，为求职者提供基于数据的职业转换方案。通过分析求职者的电商项目经验，该系统可推荐AIGC转型路径。同时，结合薪资预测模型，该系统得出“AI+医疗”岗位三年薪资增长42%的预测，为求职者的职业规划提供科学依据。
三方受益共发展
技术全面推动下，万码优才对人力资源基础设施进行重构，确保企业、求职者和行业生态三者紧密结合。在业务端，一家银行科技部门提前八个月成功招募了35位大模型人才，节省了超过600万元的猎头费用；在求职者端，AI简历审查系统每月有效拦截约2.3万次无效申请，降低了求职者的焦虑程度达58%；在生态端，职业培训机构课程更新速度提高了四倍。
观察百度技术对万码优才产生的显著效果，此技术在其他领域是否同样能够产生重大影响？
