事件引关注
近期，关于“员工加班后工资被扣除三天”的事件在网络上引起了广泛讨论。据3月12日的快科技报道，陈志伟先生通过网络视频揭露了他在德赛电池公司工作期间遭受的不公正对待。这一事件迅速吸引了众多网友的注意和热议，大家对工厂的处理方式表达了质疑和强烈的不满。
小伙的遭遇
陈志伟在惠州德赛电池公司按8小时工作制正常打卡下班，却因领班以未完成10小时在岗为由，删除了他的考勤记录，并扣除三天工资。同时，工厂要求周日无偿加班且不得打卡，他认为是工厂在规避劳动法。此外，临时加班费也未支付，他的合法权益遭受严重损害。
公司背景信息
2002年10月，惠州市德赛电池成立，作为德赛集团的一员，该公司是一家合资子公司。其业务触及多个领域，包括电池制造、销售以及电池零配件的生产和销售。近期，该公司发生的员工权益事件，引发了对其管理和合规性的质疑。
公司排查情况
德赛电池今日发布了一则关于员工劳动权益的声明，指出经过细致的检查，发现惠南厂区在员工权益保障方面存在不足。此举显示出公司对问题严重性的认识，并着手审视自身管理。然而，这些疏漏已对员工权益造成损害。
采取的措施
德赛电池对于暴露出的问题，迅速作出了应对措施。公司一方面主动与员工进行交流，倾听他们的需求和所遇困境，并努力稳定员工情绪；同时，公司也强化了对劳务公司的管理，要求劳务公司启动支付程序，确保那些被不合理扣除或拖欠的工资得到及时发放，以此实际行动减轻员工的损失。
权益重申内容
德赛电池在告知书中强调了员工劳动权益的相关准则。公司实施标准工时制度，规定每日工作时间不得超过8小时，每周累计不超过40小时。对于超出规定时间的劳动，公司将按照法律规定支付加班费。所有加班均基于员工自愿，拒绝加班的员工不会因此扣减工资。这些措施旨在维护员工权益，防止类似问题的再次出现。
社会对德赛电池在劳动法规执行方面的表现产生了高度关注，公众纷纷质疑：此次德赛电池的整改措施是否能够有效防止类似侵犯员工权益事件的重演？我们诚挚邀请各位参与讨论，并对本文给予点赞和转发支持！
