近期，我国首个人才领域的专业大型模型——“今日人才大模型”正式亮相，受到广泛关注。该模型由“今日人才”团队研发，代表着一项颠覆性的创新。它依托人工智能技术，有望革新人才培养和流动的模式，为我国人才强国战略提供强有力的技术支撑。
大模型发布
今日，人工智能领域迎来又一重大进展，即“今日人才大模型”的发布。该活动吸引了众多业内专家和政府领导共聚一堂，场面十分热烈。此模型专为人才领域定制，其问世将对人才培养及流动模式产生深远影响，预示着人才市场即将迎来一场变革。
AI数智公务员
深圳福田区的AI数智公务员项目，曾在全国范围内引起广泛关注，该成果由“今日人才”针对政务需求定制开发。在招聘会上，“今日人才”的创始人胡伟向省市区领导演示了数智公务员的应用案例，包括民意快速处理日报、意识形态错误纠正、工单分配等功能，这些功能得到了领导们的高度评价，他们一致认为这些功能为社会数字化和智能化转型提供了有力的支持。
政策支持探索
数智员工作为一项新兴领域，“今日人才”正主动向相关部门争取政策扶持。此外，“今日人才”还荣幸地成为辅助单位，参与数智员工的监管及伦理道德规范的建设。此举不仅展现了企业的社会责任，还为规范数智员工的成长打下了坚实基础。
百万年薪招募
人工智能技术迅猛进步，在本次会议上，“今日人才”宣布实施“百万年薪”招聘策略，并推出多个高薪数智员工导师职位。创始人胡伟阐述了“让数智员工担任劳动者，人类员工扮演情感角色”的产品理念，并预测数智员工新职位的诞生将带动人类新职位的产生。这些“数智导师”将负责大模型的场景化训练，以实现人机高效协作。
岗位创造意义
今日推出的创新措施为社会带来了新的职业岗位，每新增一位智能员工，便带来一个就业机会，构建了“技术进步促进就业增长”的积极循环。参观展区的领导对该举措表示了极大的认可，认为它不仅是对人才运用理念的生动体现，而且是对国家人才发展战略的强力支持。
广泛应用前景
数智员工的广泛运用有望减轻我国人才短缺及区域发展不平衡的现状。这一应用将为人才技能的平等和政务效率的提升带来新局面，助力人才市场向更加公正和高效的态势演进。展望未来，“今日人才大模型”与数智员工在更多领域的表现潜力，令人充满期待。
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