改革小组组建
3月17日晚，永辉超市公布了一则通告，宣布将设立一个专门的改革领导小组，负责公司全面改革和转型工作。该小组由名创优品创始人兼CEO叶国富担任组长，成员还包括王守诚、罗雯霞等业界知名人士。此举显示出永辉超市对改革的强烈决心，旨在突破当前困境。新领导团队的加入，有望为永辉超市注入新的生机与变革。
此次领导小组成立建议案以七票支持、一票反对、零票弃权的结果通过。张轩宁董事投出了反对票，他对高级管理层提案中CEO人选的缺失表示担忧。作为永辉超市董事长张轩松的亲兄长，他的反对态度可能对改革进程造成一定的不确定性。
换届选举结果
在首场临时股东会议上，李松峰未能如愿成为董事会成员，票数未达标，未触及与会有效投票权的最低要求。在此之前，他曾担任京东集团的高级职务，包括高级总监，以及在永辉超市担任首席技术官和首席执行官。此外，他还曾以非独立董事的身份任职。选举结果出乎众人预料。
第六届董事会首次会议顺利召开，会议中任命了包括副总裁、财务主管及董事会秘书在内的数位高级职位人员。然而，CEO一职至今仍空缺。永辉超市明确指出，公司计划在全球范围内物色适合的CEO人选，这一行动显示了公司对该核心职位的慎重选择和对高标准的不懈追求。
李松峰的回应
今日上午，李松峰就落选事件通过电话进行了表态。他透露，对于这一结果，他早有预料，并认为这是最恰当的处理方式。尽管外界可能对此感到出乎意料，但在公司内部，这一决定被视为向前迈出的积极一步。李松峰表示，他将与公司完成工作移交，并对后续事宜进行妥善处理。2023年，该人士税前年薪达到了356.4万元，在永辉超市高层管理人员中排名首位。他的辞职可能对公司的未来战略规划产生一定影响，带来不确定性。
股权结构变化
2024年9月，名创优品以62.7亿元完成股权收购，成为永辉超市29.4%的股东，进而成为其最大股东。此交易为永辉超市注入了资本。特别值得关注的是，领导此次改革的小组组长叶国富来自名创优品。他有可能将名创优品的成功经验和管理模式引入永辉超市，从而推动其传统零售业的转型。
门店调改规划
2024年，永辉超市借鉴了“胖东来模式”对店面进行了调整，以应对零售业的挑战。然而，其整体业绩并未达到预期目标。据预测，2024年全年，公司母公司净利润预计将亏损14亿元。若剔除特殊项目，亏损额将增至22.1亿元。这一数据揭示了，尽管进行了店面调整，但成效尚未在财务数据上得到显著体现。
叶国富计划在2025年对大约200家店铺进行优化升级，同时，将依据实际情况关闭250至350家店铺。预计至2026年年末，所有现有店铺的改造工程将全面完成。在实施这一系列重大调整和店铺关闭行动中，需格外小心，以确保既能有效减少短期内业绩下滑的风险，亦能满足长远发展的需求。
改革的不确定性
永辉超市的改革之路因领导小组的成立、CEO人选的不确定性以及选举结果等因素而显得复杂。新领导层的组建引发了对新经营策略与旧管理方式兼容性的疑问。同时，名创优品的管理模式在永辉超市的适用性尚待实际运营的检验。
行业竞争日益激烈，消费市场快速演变，永辉超市改革能否突破业绩亏损局面，实现持续盈利和稳健增长，成为市场关注的焦点，既充满期待也引发担忧。永辉超市的改革措施能否奏效？我们热切期待读者的参与讨论。若文章对您有所启发，敬请点赞并转发。
