11月19日，字节跳动通过全员邮件公布了一则重要信息，该消息迅速引发了公众的广泛关注。公司宣布将增强对高绩效人才的激励机制，这一举措对于提升员工积极性和推动企业未来的发展方向具有重要意义。
激励调整概述
2024年，字节跳动对激励高绩效员工的政策进行了重大调整。该新年度激励计划自2024年起覆盖全年绩效评估。这一变动紧随1月份对年终激励方式的更新。此举反映出字节跳动对高绩效人才的重视。新方案的实施，使得表现优异的员工有望获得更丰厚的回报。在新的激励政策下，业绩优异的员工将获得更多认可和收益。
11月19日，新方案正式对外公布。公司全体员工均已通过邮件获得通知。这一举措确保了每位员工都能明确了解公司奖惩政策及激励重点的调整。
激励月数上限提升
字节跳动对年终激励的月数上限进行了提升。在同等绩效条件下，员工有望获得更多月份的绩效期权激励。此举显著提高了高绩效员工的潜在收益。若员工在绩效评估中表现优异，相较于以往，他们能获得更多的收益。此次调整的目的在于激发员工积极性，鼓励他们争取更佳的绩效表现。
例如，过去在相同的工作表现下，年终奖可能包含有限的激励月份，而目前这一最高额度已有所提升。对于员工来说，这一新的上限可能意味着年终收益的显著增加，这一变化极大地提升了员工追求更高绩效的积极性。
三重提升详情
绩效期权部分的三重提升备受瞩目。首先，计算基数从月薪转变为月总包，这一变化使得其涵盖内容更为广泛，整体基数随之增大。其次，对于高绩效员工，股数将增加约10%。最后，激励月数上限也有所提升。
以往，月薪常被用作计算绩效期权的基准。然而，如今这一计算方式有所变化，不仅考虑的因素更多，而且股数也有所增加。这一变化带来了三方面的提升，全面提升了高绩效员工的预期收益，确保他们在为公司作出重大贡献时，能够获得更为丰厚的奖励和回报。
归属政策更灵活
此次调整中，绩效期权归属政策的灵活性成为一大亮点。与按季度归属的总包期权不同，绩效期权实行按月匀速归属。此外，对于股数归属也有具体的处理方式，例如对于低于10股的部分，将一次性以现金形式发放。
以最新回购价，约1.3万元对应10股，此现金方式为持有少量股份的员工提供了便利。该政策在归属时长上从最短的一个月到最长两年均有覆盖，考虑周到。其灵活性体现在对不同股数授予的细致规划上，旨在最大程度地便利员工，并确保激励目标得以实现。
期权回购情况
自2017年以来，字节跳动每年举办两次期权回购活动。在2024年10月的最新一次回购中，股价达到每股180.7美元。在2023至2024年间，回购价格从每股155美元上升至180.7美元，年复合增长率约为8%。
持续的回购价格上升表明，员工所持期权可能价值提升。价格攀升使员工对未来充满信心，并激发他们积极努力，以期实现公司的高绩效目标。
对员工与公司影响
新方案为员工带来了提升收入的前景，同时也点燃了他们的工作热情。此举促使他们更加努力地创新和提升业绩。对于字节跳动而言，该方案有助于吸引并保留更多杰出人才，进而增强企业的整体竞争力。
从员工视角出发，在新的方案实施后，无论是新进员工还是资深员工，普遍将更加重视绩效的增强。对于字节跳动推出的新激励措施，您是否认为它能促使更多员工实现高绩效水平？我们期待读者的点赞、分享和积极讨论。
