政策宣布
近期，快科技在4月1日的报道中提到，字节跳动的人力资源部门举行了一场内部会议。在会议中，他们提出招聘应“突破经验界限”。此举反映出，字节跳动在挑选人才时，将不再局限于经验丰富的求职者，同时也会关注那些虽刚毕业却表现突出的年轻求职者。该信息的发布预示着字节跳动的招聘方针将出现新的变化。
扩招计划
今年，字节跳动公布了一项招聘计划，目标是在三年内将应届毕业生招聘数量增加一倍。尽管如此，拥有三年以上工作经验的社会招聘人员仍将占全年社会招聘总量的七成。这种招聘模式既有助于新员工的融入，又保证了资深员工在公司中的合理比例，进而保障了公司经验的持续性和业务发展的稳定性。
项目代号
“节节高”项目致力于吸纳新员工，字节跳动鼓励现有员工积极向公司推荐具备三年工作经验的求职者。这一做法能帮助公司快速准确地筛选出符合岗位需求的高素质年轻人才。此外，员工的推荐还能促进新员工更快地适应公司文化和工作节奏，为团队注入新的活力和生机。
政策导向
字节跳动内部文件明确表明，此次招聘规模扩大主要是为了给毕业三年以内的人才提供更多的工作机会，并非意在淘汰现有资深员工。在社招环节，拥有三年或以上工作经历的求职者不会因为年龄而受到限制，并且，三年以上工作经验的社招职位在全年招聘计划中所占比例至少为70%。该政策着重指出，其目的是减轻员工和求职者的顾虑，保障资深员工的利益，同时保障年轻人才在竞争中享有公正的机会。
招聘核心
字节跳动人力资源部强调，在员工评估过程中，公司摒弃了对经验与资历等外在标签的过度依赖，转而重视员工的内在品质。在薪酬调整与职位晋升方面，公司取消了固定年限的限制，实际待遇的分配则依照“能力决定职位等级，等级决定薪酬”的原则进行，同时注重挖掘员工的潜力。该原则旨在激励员工不断提升个人能力，确保无论资历深浅，员工都有机会获得晋升机会。
业内分析
行业专家提到，字节跳动最近对其招聘政策进行了修改，这一变动可能是为了吸引更多AI领域的专业人才。回溯至3月6日，公司推出了“筋斗云人才计划实习专项”，目的是吸引全球范围内的杰出学生。此次招聘涉及了10个技术领域和44个研究课题，涵盖了诸如大模型应用和AIGC等前沿技术，显示出字节跳动在新兴技术人才储备上的坚定意志。
字节跳动最近对招聘政策进行了调整，这一变动受到了公众的广泛关注。针对这一策略可能对公司未来发展产生的效应，各位有何高见？热切期待您在评论区分享观点。此外，别忘了为文章点赞并分享至您的社交圈！
