目前，灵活就业人数不断上升，就业挑战愈发凸显。支付宝近期推出了一项新政策，引起了广泛关注。4月11日，该公司在2025年即时零售产业展会上展示的新举措，有望对灵活就业领域带来正面效应。
联盟成立背景
我国灵活就业人员数量已超过两亿，灵活就业模式已成为重要的就业方式。然而，求职与招聘环节存在信息分散、权益保障不足等问题。众多灵活就业者在求职过程中遭遇诸多困难，难以快速获得满意的工作岗位。支付宝依托其平台资源整合的显著优势，联合UU跑腿、首汽约车、享道出行等公司，推出了“高薪联盟”项目，旨在解决行业面临的挑战。
求职便捷体验
求职者可通过支付宝搜索“支付宝就业”快速获得“高薪联盟”内知名企业的招聘资讯。这一举措极大地便利了灵活就业者，让他们无需四处寻找工作机会，只需在支付宝平台上即可发现丰富的就业选择。目前，首批岗位已向即时配送、网约车、主播等行业推出，未来还将覆盖更多行业和公司。
保障权益增收
以即时配送行业为例，加入“高薪联盟”的骑手们实现了收益的提升。他们不仅享有基本工资，还能因工作稳定性获得额外奖金，累积奖金可能超过千元。这种激励措施明显提升了灵活就业者的收入水平，增强了他们的工作热情和安全感。这一举措体现了支付宝在助力灵活就业者增加收入方面所做出的努力。
企业降本成效
企业合作支付宝能获得显著益处。初期测试结果表明，即时配送公司利用支付宝招募骑手，每增加一名骑手，招聘成本可降低60%以上。这一成效得益于支付宝在岗位匹配上的精确性和通过额外激励确保的员工稳定性。因此，企业能够以较低成本吸引到合适人才，同时加快招聘进程。
合作规模庞大
截至目前，支付宝已与超过千家招聘和用工机构建立了战略联盟，涉及1200万个职位空缺。这些合作累计服务了超过一亿用户。这一广泛的合作体系显著提升了支付宝在招聘领域的地位和影响力。同时，它也为众多寻求灵活就业的人士提供了通过支付宝寻找工作的新途径。
促就业多行动
支付宝推出了“高薪联盟”项目，并实施了一系列就业促进措施。这些措施旨在助力大学生、新入职青年工人及零工等群体实现高质量和充分就业。全面就业服务的提供，有助于缓解就业市场压力，满足各群体的就业需求。
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