12月11日，快科技报道，新能源汽车品牌极越汽车近期成为舆论焦点。据“Tech星球”官方披露，极越汽车拖欠传播供应商款项达36万元，且款项逾期未结。此事件对极越汽车的品牌形象造成了显著的不利影响。
欠款事件曝光
极越汽车在与供应商的合作中，因CEO直播系列在抖音上的推广，产生了36万元费用。尽管账期已过，供应商多次催款，但极越汽车未支付款项。供应商已发出催款通知，并警告若不付款，将在微博、微信、抖音等平台公开指责其不当行为。此行为在情感和商业伦理上均属不当，商业合作中应恪守合同精神。
当前汽车市场竞争激烈，良好的声誉至关重要。若极越汽车的欠款问题进一步恶化，其他潜在合作伙伴可能会因此退缩。虽然这36万元看似微不足道，但它所揭示的诚信问题却不容小觑。
极越汽车的沉默
截至目前，极越汽车尚未对这笔欠款争议作出任何声明。这种持续的沉默加剧了公众的困惑。在信息传播高度发达的今天，若不迅速发声，外界可能会误以为默认。若极越汽车面临资金流转难题等正当理由而无法支付，理应公开解释，避免负面消息进一步扩散。
从企业公关的角度分析，迅速作出反应是处理危机的关键举措。极越汽车的沉默行为不仅损害了与供应商的协作关系，还引发了消费者对其信心的动摇，这种情况对企业未来的持续发展极为不利。
裁员传闻不断
极越汽车近期遭遇了一系列事件。近期，社交媒体上如脉脉等平台出现大量网友爆料。其中，最引人关注的是集度（极越）计划进行大规模裁员，裁员比例可能高达40%。若此消息属实，将对公司内部造成巨大冲击。
部门领导未授权，部分员工遭遇续签终止。此行为涉及员工权益，若企业处理失当，可能引发劳动争议。此外，大规模裁员传言，导致内部员工情绪不稳，亦可能影响外界对企业未来发展的看法。
CFO离职等人事变动
极越汽车近期面临裁员传闻，同时公司首席财务官（CFO）也宣布离职。CFO在公司财务及管理领域扮演着核心角色。其离职或许反映出公司财务或管理层面存在疑虑。此外，CEO家庭成员移居新加坡、首席运营官（COO）跳槽至其他企业等人事调整，亦引发了外界的广泛猜测。
人事调整通常会对企业的运营稳定性造成影响。从外界视角来看，管理层的频繁变动被视为企业不稳定的表现。这种现象对于极越汽车在市场拓展和吸引投资方面构成了障碍。
法务部的回应
针对各种传闻，极越汽车法务部门进行了官方声明。声明中提到，网络上存在针对公司管理层和运营的不准确信息传播，这些信息已对公司日常运营造成负面影响。同时，公司强调其运营状态一切正常，所有信息将经由官方渠道正式公布。
法务部的回应并未完全消除公众的疑虑。网络上的信息涉及诸多细节，要证实这些为谣言，需提供更充分的证据。此外，在未对欠款问题作出解释的情况下，公众对目前经营状况如常的说法持怀疑态度。
极越汽车的未来
极越汽车目前正遭遇一系列挑战，包括资金短缺、裁员传闻以及管理层的变动。面对新能源汽车市场的激烈竞争，公司需考虑如何应对这些挑战。是需加速与供应商解决财务纠纷，还是采取公关措施消除裁员等传言，抑或是在人事调整上做出妥善安排以稳定团队？这些问题都要求极越汽车深思熟虑并制定应对策略。这些事件也对其他汽车制造商发出了警示，提醒他们在经营活动中需防范类似问题的发生。
对于极越汽车能否摆脱目前困境，我们持中立观点。您有何看法？欢迎在评论区发表意见。同时，我们也期待您的点赞与文章分享。
