汽车制造行业中，极越公司的发展动向备受关注。近期，其是否能够实现复兴或是走向衰败，成为热议的焦点。员工与外界意见不一，股东立场各异，这些因素错综复杂，交织出一片充满矛盾和猜测的景象。
极越员工对公司的态度
员工在逆境中依然保持积极态度。夏一平被提及时，不少员工相信作为大股东，百度会提供支持。尽管有关于公司解散的传闻，员工们普遍认为那只是裁员。尽管对夏一平的领导能力有所保留，员工们因两大股东的存在而感到乐观。这一现象揭示了员工对股东支持的期待。这种期待实际上也映射出员工在企业发展不稳固时的无助，他们只能寄希望于外部援助。
管理层率先在公司内部推广卓越的营销策略和成本削减实例，持续传递积极氛围。此举虽能激励员工，但公司整体状况的改善并不仅仅依赖于正面情绪的传播。员工内心的纠结情绪亦反映出公司现状可能远比表面现象更为复杂。
夏一平的举措
夏一平于12月10日通过视频会议宣布，将精简合并重叠部门，提高工作效率，并淘汰无盈利项目。近期，他频繁与股东商讨员工社保事宜，但尚未形成共识。此外，夏一平曾计划自2024年1月起对营销和销售团队进行改革。在对外交流中，他热衷于塑造个人品牌，并强调直播及短视频的数量。
夏一平的这些行动能否真正使公司回归正轨尚待观察。虽然裁员等降低成本的做法是众多陷入困境企业常采用的策略，但若缺乏相应的长期发展战略，这些措施可能仅能缓解表面问题。此外，夏一平个人品牌的建设或许会被误解为个人炒作，而非真正致力于实际工作。
极越与股东的关系
外界普遍观点是，凭借百度和吉利两大股东的背景，极越理应获得充足的资金和资源援助。百度公司账面上持有2000亿现金。然而，截至12月13日凌晨，夏一平与股东在社保问题上未能达成一致，且极越尚未制定出供应商欠款的处理计划。此外，吉利曾指派刘吉宁进入极越进行调查，但并未获得实际权力。
股东虽拥有强大的资本实力，但在对极越的扶持上，并未完全展现其支持力度。同时，在自身利益的考量下，股东们的投资态度较为谨慎。尽管极越似乎有坚实的后盾，但在当前的关键时期，这两大后盾并未展现出足够的支持力，这无疑使得极越的未来发展前景更加扑朔迷离。
赵刚进入极越的情况
赵刚以CEO顾问的身份加入极越公司，据悉，李彦宏曾亲自对其进行面试。赵刚在市场营销领域拥有丰富的经验，此前曾供职于华为、零跑等知名企业。在极越公司后期，他被任命为四个产品线的负责人。此外，也有观点认为，赵刚的加入是为了接替夏一平的职位。
赵刚的加入为极越注入了新的元素。他可能对极越的产品线扩张产生正面效应。然而，若他取代夏一平的职位，极越的管理体系将面临重大调整。这种权力更迭的正当性及其可能带来的后果尚未明朗。
威马等的前车之鉴
威马、高合等新兴汽车制造商进行了多轮裁员，旨在为员工及供应商争取更多时间。这一举措对极越公司来说，具有一定的借鉴意义。若极越未能妥善处理裁员事宜，其结果可能与威马等公司相似。此外，若极越未能妥善维护与供应商的关系，将严重影响后续零部件供应和生产环节。
极越若未从前车之鉴如威马等企业中汲取教训，恐将步其后尘陷入停滞。为防止此类情况，股东决策及公司内部管理调整均需更为谨慎周全。
百度对极越的期望与现状
百度将极越视为智能化技术应用的关键，然而，尽管投入巨大，极越依旧处于亏损状态，百度似乎有撤资的打算。百度的资金投入并未达到预期的收益。这一现象亦表明，极越在运用百度技术资源的过程中，可能未能将其转化为显著的市场优势。
极越在运营中需要如何提高效率，并将现有股东资源有效转化为实际盈利？这一问题对于极越来说至关重要。
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