12月14日，吉利与百度就极越汽车相关事宜发布联合声明。随后，极越汽车中层管理人员揭露CEO夏一平在管理上存在若干问题。这一揭露迅速引起了广泛的关注。
极越中层爆料
近期，部分高层员工接受了采访，揭露了一些情况。火锅店每场活动的支出超过五十万元。作为初创企业，本应严格把控成本，但似乎缺乏相应的合规与内部审计监督。此外，夏一平创建个人CEO账号的团队使用了公司资源，且花费相当可观。例如，一次自动驾驶浮桥的测试直播就耗资七八百万，这无疑是一笔较大的开销。
据悉，夏一平在处理供应商的审批邮件时，更重视其来源而非品质。这一管理现象可能对公司的运作与成长产生一定影响，同时也暴露出公司管理层可能存在不够严谨的问题。
员工被欠款项
极越汽车面临经营困境，12月12日，大批员工聚集在夏一平周围。员工们提出了具体要求，包括补缴10月和11月的社保、医保及公积金，以及12月份的工资、五险一金和个税。此外，他们还要求获得“N+1”的离职赔偿，并完成落户手续。这些权益本应得到保障，但公司的未能履行，可能导致员工生活及未来规划受到严重影响。
在公司面临困境时，员工提出合情合理的要求。若企业无法满足这些要求，可能会遭遇员工信任的丧失以及社会舆论的批评。若这些问题处理不当，可能会引发更为严重的矛盾。
车主与供应商参与
员工之外，众多极越车主及供应商亦至总部与夏一平进行交涉。车主们关注车辆在售后、维修保养等方面的后续使用事宜。供应商们或许对货款支付等环节有所顾虑。若极越汽车经营不善，将波及至整个产业链上的各方。
众多人员抵达公司总部，这一现象凸显了事件的严重性与复杂性。同时，这也表明极越汽车的经营困境已扩散至多个领域。
极越经营危机
员工揭露的情况以及多方面的围堵和谈判事件显示，极越汽车正面临严重的经营困境。目前尚无官方数据明确指出具体导致危机的原因。然而，根据已公开的CEO管理问题，这可能是引发危机的关键因素之一。
市场竞争的剧烈变动导致现有商业策略难以实施，这一点不容忽视。在诸多问题交织的情况下，极越汽车能否摆脱困境尚属未知，因为妥善处理员工、车主及供应商等各方的利益需求实属不易。
吉利百度联合声明
12月13日，吉利与百度共同发表声明，对后续事宜作出承诺。由双方共同投资成立的极越汽车，是创新成果的代表，其生产由吉利负责，运营权则授予集度。当前，企业面临经营困难，作为股东，吉利和百度将全力支持集度管理层，共同应对各项挑战。
例如，需迅速处理员工的社会保险及离职补偿事宜，确保用户车辆售后及维修服务的正常进行。此次声明为各方提供了信心，然而，其能否成功执行，尚需观察后续的具体措施。
事件的后续展望
当前关注的中心问题是吉利与百度的合作声明能否顺利实施。回顾以往类似案例，往往发现股东承诺与实际执行之间存在一定的差距。
若过程顺利，员工利益将得到维护，车主及供应商的难题亦有望得到合理解决，极越汽车仍有复苏的可能。然而，若处理不当，该公司可能面临绝境。众人如何看待吉利与百度能否解决极越汽车当前的困境？敬请点赞、转发及留言讨论。
