今日，极越员工对CEO的激烈批评迅速登上热搜，引起了社会各界的广泛关注和热烈讨论。该事件犹如投入宁静湖面的巨石，激起了层层波澜。紧接着，极越公关总监徐继业的回应，使得这一事件的热度进一步上升。
极越员工长文吐槽
极越汽车员工曝光了一篇长达万言的文章。文章中对CEO夏一平进行了多方面批评，将其形容为“辛勤的暴君”。作者认为，极越汽车未能在新势力品牌中崭露头角，夏一平应承担主要责任。夏一平的内部管理方式近似强制，且对有传统汽车企业背景的员工持有排斥态度。例如，销售总经理朱江因提出建议遭羞辱而离职，这一管理上的问题十分明显。
这份详尽的揭露性文章揭示了极越汽车内部管理的混乱情况。在这篇长达万言的文章中，隐藏着多少极越汽车内部鲜为人知的冲突和矛盾？
公关总监徐继业发声
徐继业，极越公关总监，指出员工稿件受到关注，同时对其质量进行了批评。他进一步指出，公司存在的问题均由老板一人负责，员工无需承担责任。随后，他提出了疑问：是谁负责推出两款车型，又是谁负责为员工支付工资。此番言论激起了网友的愤怒，众多网友对其公关能力表示质疑。
徐继业的这种回答背后动机何在？是真心想要为该公司进行辩护，还是仅仅出于情绪的宣泄？
产品经理回应其言论
一位在抖音上自称极越汽车产品经理的网友分享了徐继业的言论。该网友认为，极越品牌宣传的失败，首要责任在于徐继业。他列举了徐继业上任后的一系列不当举措，包括对雷军的冒犯、对小米的指责，这些行为给公司带来了负面影响。在面临公司困境时，徐继业撰写了误导性的辟谣文章，试图蒙蔽消费者和员工，其危机应对方式不当。
面对公司已现问题，徐继业在公关方面的失误将给极越汽车带来怎样的额外负面影响？
内部赔偿方案细节
极越公司员工的补偿计划已更新至第九版，吉利方面已予以确认，然而还需等待百度的审核。在少数特定情况下，多数员工目前仍保持在职状态。政府、百度和吉利正就极越的经营问题进行协商，而员工代表和首席执行官已不再参与其中。对于赔偿计划的具体进展，百度尚未作出回应。
这一赔偿方案最终能否让员工满意？多久才能确定下来并实施？
公司管理氛围问题
夏一平的管理导致极越公司内部环境恶化。员工因恐惧麻烦而选择沉默，过分迎合，引发了众多不合理现象。这种消极的管理模式和风格，无疑对公司的整体运营，包括产品研发和市场营销等方面，造成了严重的负面影响。
在这种压抑的气氛中，如何能够调动员工的创新能力和工作热情，以挽救公司于危难之中？
各方关注及未来展望
该事件引起了社会各界的广泛关注，网络上涌现了大量网友的观点，讨论热度持续上升。极越汽车的未来发展充满诸多未知因素。它能否在困境中实现逆袭，抑或走向衰落？这构成了极越汽车所面临的关键考验。
读者朋友们，对于极越汽车的未来，您是否看好其发展前景？若您持有独到见解或掌握相关资讯，不妨点赞、转发并在评论区发表您的观点。
