当前，人们普遍追求工作与生活的平衡，然而“996”工作制已让众多劳动者心生不满。令人震惊的是，印度某企业巨头竟然提出每周工作90小时的建议，这一提议远超大众预期，在印度引起了广泛的争议和讨论。
印度巨头的惊人提议
拉森特博洛公司总裁苏布拉马尼扬提出，应将员工每周工作时长增至90小时，相当于每天工作近13小时。印度媒体于1月11日报道，这一观点在社交媒体上广泛传播。苏布拉马尼扬对无法让员工周日工作表示不满，并以此自嘲员工周末无所事事。
外界对这种几乎无休止的工作时长建议感到震惊，这一提议明显超出了员工常规的休息时间范围，并颠覆了公众对工作时长上限的传统理解。
社会各界的批评声浪
印度工会中心（CITU）的秘书长发表了声明，表达了不满情绪。他提到，企业主之间存在着不公平的竞争，他们试图通过剥削印度工人的劳动来获取财富。同时，许多印度民众也通过不同途径表达了他们的反对意见。从员工权益的角度来看，这一提议未能确保员工的基本休息时间，长时间工作可能严重损害员工的身心健康，并可能对家庭关系产生负面影响。
工人阶级面临的工作时长延长建议，是对其权利的不当侵犯，忽视了他们对家庭和个人生活的需求，同时迫使工会等组织挺身而出，捍卫工人权益。
公司业务概况
拉森特博洛公司，印度最大的工业工程企业，其总部设在孟买。公司业务领域广泛，包括技术、工程、建筑和制造等多个行业，且业务范围已扩展至全球。鉴于其规模之大，该公司理应承担更显著的社会责任。然而，一项提议因其不合理性而受到抵制，且这一抵制与公司在其行业中的地位紧密相连。若此类过度剥削员工的现象在如此大型企业中蔓延，恐将影响整个印度相关行业对员工的态度。
拉森特博洛公司作为一家在多个领域均有布局且具有全球影响力的企业，理应具备更为先进和人性化的管理理念。其行为不应与这一理念相悖。
公司发言人的辩护言论
拉森特博洛公司发言人就苏布拉马尼扬的言论进行了辩解。他们表示，这些言论体现了促进印度发展及迈向发达国家的心愿。同时，强调卓越成就的背后离不开超常的努力。公司承诺，将积极推广充满激情、目标明确、以绩效为导向的企业文化。然而，这种辩解并未能获得公众的认可。
观察员工层面，过度劳累并不必然导致高效产出；员工身心健康问题可能降低其工作效率。此外，从普遍的人道主义视角出发，过度剥削员工的行为与人类基本的休闲需求相悖。
与996模式的对比
在中国，“996”工作模式引发广泛争议，众多劳动者身心承受巨大压力。相较之下，印度企业提出的每周90小时工作制显得更为激进。从早上9点至晚上9点，每周六天的工作时长已属过度劳累，印度大企业的提议更是加剧了这一状况。
印度的建议尚未付诸实践，与此同时，中国的某些企业已将“996”工作制付诸实施。尽管中国正积极整治违背劳动者意愿的过长时间工作现象，但这亦暴露了在经济发展过程中对劳动者权益关注不足的问题。
关于此事件的展望
这种提议在印度社会是否会被轻易搁置？目前，反对意见十分激烈。若该提议被取消，是否有助于改善印度的就业状况？显然，维护劳动者权益的呼声日益高涨。若继续忽视这一呼声，该公司乃至整个印度企业的发展或许将遭遇员工积极性下降、人才流失等挑战。
国际社会普遍认为，印度此事件向其他国度发出警示，关于如何在促进企业发展和保障员工权益之间取得平衡，成为了一个全球性的议题。这一事件未来的走向，以及是否可能引发印度职场规则的变革，都备受关注，结果令人期待。
