震撼硅谷登顶榜单
1月27日，快科技发布消息，我国近期研发的DeepSeek大规模模型在国际AI界备受瞩目，对美国硅谷形成影响。该模型移动端应用表现优异，荣登苹果中国和美国应用商店免费APP下载排行榜首位，成为全球AI领域的热点话题，吸引了众多目光。
北京子公司积极招人
招聘公告显示，DeepSeek北京子公司正在广泛寻求各类人才。涵盖职位众多，如深度学习研究专家、关键系统开发工程师以及资深用户界面设计师等。这些岗位提供高达14个月的薪酬，彰显了公司慷慨的福利体系，对求职者产生了强烈的吸引力。
高薪岗位十分诱人
在薪酬待遇上，该公司的核心系统研发工程师（应届生）薪资水平最高，范围在6万至9万之间，其高薪水平极具吸引力。同时，大多数职位的起薪也超过了2万元，这一薪资标准在行业内具有显著竞争力。
实习生薪酬也不低
DeepSeek的正式职位薪酬颇丰，实习生的薪资待遇同样颇具吸引力。AGI大模型实习生日薪介于500至1000元，数据百晓生实习生日薪则在500至510元之间。此薪资标准在业界较为少见，因此吸引了众多优秀学生的目光。
重能力而非经验
调查显示，DeepSeek对人才选拔极为重视，其招聘方针倾向于评估应聘者的个人能力而非过往工作经验。公司创始人梁文锋指出，在追求短期效益时，经验丰富者或许更为适宜，但从长远发展的角度来看，基础技能、创新思维和热情才是至关重要的。梁文锋坚信，胜任相关工作并非仅限于那些具备相关经验的人。
团队年轻充满创新
DeepSeek的团队构成严格依照既定的招聘标准，其中一大亮点是成员的平均年龄较低。众多新近毕业及在校的学生，特别是来自清华大学和北京大学等顶级学府的毕业生，在团队中展现了卓越的能力。一位曾接受DeepSeek面试的应届生对其招聘方法给予了极高的评价，认为这是“挑选出百分之一的最优秀人才，来完成百分之九十九中国其他公司难以实现的任务”，这使得整个团队充满了浓厚的创新活力。
DeepSeek公司采用的侧重能力而非经验的招聘模式，在其他行业是否也能适用？对此，欢迎大家在评论区分享您的观点。若本文给您带来启发，请给予点赞并助力分享！
