接入新模型
近期，脉脉社交平台发布了一则重要消息，宣布在2025年2月初成功引入了DeepSeek - R1模型。自2023年大模型技术开始受到关注，脉脉便密切关注行业进展。在DeepSeek模型能力得到验证后不久，脉脉便迅速作出反应，引入新模型，显示出其对新技术的快速反应能力。
此次接入具有重大意义，测试部署正在快速进行。这标志着脉脉在人工智能招聘领域的又一次重要探索，预计将大幅提升人岗匹配的精准度，增强招聘流程的效率，为求职者和招聘方提供更佳的服务体验。
过往技术跟进
2023年，大模型技术逐渐崭露头角，行业随之发生了转变。面对这一趋势，脉脉迅速作出反应，陆续推出了多款大模型产品。目前，这些模型在招聘环节的应用已初见成效，有效提高了招聘流程的自动化和智能化程度。
初期业绩显著，脉脉并未沾沾自喜。面对技术进步和市场需求的不断变化，采用更先进的模型是其发展的必然选择。公司持续关注新技术动态，这体现了脉脉在职场平台激烈竞争中保持领先地位的决心和实力。
多环节效能提升
脉脉招聘流程得益于AI技术的深度赋能，在多个环节中效果显著。系统运用高精度算法，实时跟踪用户行为，对多维度数据进行细致解析，进而精准锁定求职者的兴趣点和求职意向。
投递简历后，系统将自动执行智能筛选流程，快速筛选掉不符合要求的求职者资料。如关键信息缺失，系统将自动触发补充询问。同时，系统还能依据兴趣图谱制定个性化沟通方案，有效提升招聘双方沟通效率。
猎头服务增效
2024年10月，脉脉猎头Agent服务正式面世，该服务以“智能筛选”、“精准触达”以及“人机协同”的AI全链路体系为基础。在人才匹配、与候选人的交流以及面试预约等关键环节，该服务表现优异。
猎头们对服务评价正面，部分猎头表示，在接入服务短短3周内，候选人的沟通能力已提升至顶尖猎头的10%水平。目前，脉脉AI猎头人才库已囊括多个新经济领域的专业人才，有效拓展了招聘方的选择空间。
独特数据优势
相较于传统招聘渠道，脉脉在人工智能招聘领域表现出了显著的优势。该平台汇集了大量的求职与招聘相关数据，同时积累了长达11年的社交网络及社区互动信息。这些多元数据为AI精准识别求职信息提供了坚实的基础。
深入分析用户社交影响力和行为特征等核心要素，脉脉打破了传统简历匹配模式，构建了动态人才画像体系。这一创新举措大幅提高了匹配效率，为企业和求职者创造了更高效的沟通桥梁。
平台丰富资源
目前，脉脉的用户数量已超过1.2亿，企业用户数量亦超过140万家。该平台汇集了大量月薪超过30万元的中高端人才，这些人才不仅个人能力卓越，而且在新经济领域拥有广泛的涉猎。
资源条件充裕，扩大了招聘方的优秀人才选择空间，并增加了求职者接触高端岗位的可能性。新模型的运用，表明该平台有望发掘更多人才潜力，并在招聘行业中不断加强其作用。
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