2月28日，蚂蚁集团发布了一封面向全体员工的信件。信中宣布了对员工薪酬政策的调整。这一变动受到了广泛的关注。调整的目的是为了更有效地激励和吸引人才。同时，此举也满足了员工对于现金流稳定性和即时性的要求。
13薪结构调整背景
近期市场状况发生明显变动，员工对现金流的稳定性和时效性要求提升。蚂蚁集团基于对当前外部环境及市场走向的深入分析，已决定对内地员工的薪酬结构进行优化调整，旨在更好地满足员工对现金流的期望。
17级及以下调整内容
17级及以下员工的年终第13个月工资，原计划在年底一次性支付，现决定与每月的基本工资合并发放。这一变动自2025年1月起实施，3月份的工资中将体现并补足1月和2月的差额部分。此外，CY24绩效年度的薪资调整将依据合并后的月基本工资来确定。
18级及以上调整详情
18级及以上的员工，其第十三个月工资将纳入年度奖金体系，并与绩效奖励相联系。自CY25绩效年度开始，年度考核结果将额外增加一个月的月薪作为奖金计算的基础。公司认为高级别员工承担的责任更重，因此此措施旨在加强薪酬激励与业务成果之间的联系。
特殊岗位处理方式
上述13薪调整不适用于那些实施特殊考核和激励机制的岗位，对于这些岗位的具体安排，将会有单独的通知发布。这一举措旨在维护特殊岗位员工的合法权益，并确保企业运营的持续稳定。
绩效股权激励变动
从2025年4月1日开始，新获得的绩效股份将改变归属周期，由年度改为季度，即每个季度员工将分得年度股权的1/16。此调整适用于所有员工，目的是提升股权激励的归属频率。
业内影响与意义
腾讯先前已将第十三个月工资纳入月薪体系，蚂蚁集团近期对薪酬结构进行的调整亦体现了行业趋势。该集团将绩效股票的归属周期调整为季度，此举旨在加速员工获得股权激励，提升了激励的时效性与灵活性，有利于吸引及保留更多优秀人才，满足现代企业的发展需要。
各位读者，关于蚂蚁集团最近实行的薪酬政策变动，您觉得这对员工的积极性会有怎样的影响？
