活动热度
本次活动集中探讨人工智能在招聘领域的应用，备受关注，吸引了超过2000名企业人力资源部门和招聘决策者在线观看直播。参与者们渴望在活动中学习提高招聘效率和增强生产力的策略。通过深入解读行业报告、剖析技术方案以及实践验证，该活动为校园招聘企业带来了实用且具有前瞻性的见解。
现场气氛热烈，参与者纷纷留言询问，表现出对AI技术在校园招聘中应用细节的浓厚兴趣。这一活动的影响力显而易见，为AI技术在招聘领域的进一步推广打下了坚实基础。
报告解读
王子含作为牛客解决方案的专家，在趋势洞察环节对《2024年秋季校招调研报告》进行了深入解读。在校招过程中，企业面临招聘难度逐年增加的问题，同时，吸引顶尖技术人才和获取高素质人才成为两大关键挑战。
报告揭示，AI技术的应用普及正以指数速度增长。至2024年，采用AI进行招聘的企业数量较前一年激增超过三倍。这一增长推动了智能简历筛选、AI面试和机器人应用等技术的广泛应用，共同构成了一个技术应用的三角矩阵。这一现象充分表明，AI技术在校园招聘领域的核心地位正日益显著。
技术演进
李晓慧，Moka解决方案的专家，聚焦于校园招聘的数字化进程，详细介绍了人工智能技术从“效率提升工具”向“人才战略合作伙伴”的角色转变。她强调，AI正逐步成为推动招聘流程创新和效能提升的关键因素。
李晓慧对AI在招聘价值链中的三大关键应用进行了详细分析，包括人才精确匹配、智能面试记录以及多角色协作助手。这一分析揭示了AI技术不仅有助于招聘流程，而且对企业的人才发展战略起到了显著支撑作用。
应用成果
Moka Eva作为行业内的首个AI原生应用，在过去一年中表现卓越。它完成了140万份以上简历的自动化筛选，参与了40万场面试，并对300万次员工提问进行了回复。这些数据充分证明了它在校园招聘关键环节中的高效能力。
Moka Eva以招聘核心场景为起点，逐步拓展至人才甄别、协同决策以及长期培育等关键步骤。这一举措有效促进了企业对优秀人才的精准匹配，充分展现了人工智能技术在招聘领域的广泛应用。
企业实践
舜宇集团校园招聘活动及雇主品牌经理孙佳阳阐述了校招信息化建设的演变过程，为业界提供了参考，对提升校招流程的效率和质量具有积极作用。
李京，去哪儿旅行校招负责人，阐述了在雇主品牌构建中，采取“引进来”与“走出去”相结合的策略。此策略通过线上线下互动的全方位运营模式，成功提高了雇主品牌的认知度和校招的转化率。此举为企业增强人才竞争力提供了切实可行的手段。
未来展望
本次活动中，通过主题演讲及典型案例的展示，清晰描绘了人工智能在校园招聘领域的应用现状。在应对校园招聘市场的新形势时，AI技术的深入运用对企业打造人才优势至关重要。
Moka和牛客作为招聘行业的智能化探索者，将不断深入AI招聘领域。他们将通过技术升级和场景创新，帮助企业实现人才招聘数字化转型的深入发展。关于AI技术如何进一步影响校园招聘模式，我们期待大家的讨论和分享，并欢迎点赞和转发本篇文章。
