事件缘起
3月4日，快科技报道，近期巴奴火锅的创始人杜中兵在其社交平台上再次对公众表达了诚挚的歉意，并进行了自我反省。此前，他在一场火锅行业研讨会上发表了“刚毕业的大学生月薪五千不宜享用火锅”等观点，这些言论在社会上引发了广泛的争议，吸引了大量关注和众多质疑。
该言论发布后，网络迅速传播，众多年轻人群对此表示不悦。他们觉得杜中兵的言论干预了他们的消费选择，未充分考虑到不同群体的生活习俗和消费自由。
二次致歉
杜中兵发布了作品《感谢年轻人给我上了一堂课 告别“爹味说教”，和年轻人一起成长》。在相关视频中，他首先重提了之前引起争议的议题，并表明自己持续在反思包括“月薪五千不应吃火锅”在内的一些不当言论。
他的道歉表现出极大的诚意，他承认以往以居高临下的姿态指导年轻人为不当之举，并认识到这种做法可能引起普遍的不满，对巴奴品牌的声誉造成了严重损害。
反思缘由一
杜中兵提到，他作为父亲，已习惯于对孩子进行管教，随后不自觉地应用了这一教育模式于年轻人。在长期的教育实践中，他可能采取了不恰当的方法，养成了说教的习惯性思维，这最终导致了引发争议的言论出现。
这种教育模式在家庭中被带入公共领域，未考虑不同场合下应遵循的交流方式和分寸，产生了负面影响，损害了巴奴品牌的形象。
他之所以产生这样的思维模式，是因为他在火锅行业从事选材与经营工作期间，对品质有着极高的要求。这一特点导致他逐渐与年轻群体和年轻一代的团队产生了距离。同时，他对当代年轻人的生活方式和消费观念的了解也显得不足。
由于与年轻一代存在隔阂，他依据个人经验和观点来评价年轻人的行为和消费决策，未能从年轻人的视角出发审视问题，这最终导致了其言论招致了广泛的争议。
杜中兵在谈论创业初期时，提及了一位老家人将子女送至巴奴工作的情形。这一经历让他不自觉地开始将社会上其他孩子视为己出，进而养成了内在的说教思维习惯。
这种情感投入的初衷或许出于善意，旨在向年轻人传授“前辈”的见解，然而，这种做法在公共场合及面对不同群体时并不可取，且极易造成误解。
决心改变
杜中兵坦白承认错误，并深刻意识到年轻一代对这种管理风格的不满。他决定摒弃传统的“家长式说教”，并对与年轻人的交流方式做出调整。他希望建立一种更加平等、充满尊重的沟通模式。
同时，他还呼吁年轻一代继承前辈的节俭美德。然而，提及此事时，他不禁露出了尴尬的笑容，意识到自己几乎又要陷入说教的陷阱。他郑重承诺，将汲取教训，与年轻一代共同进步。
观察巴奴火锅的创始人杜中兵所展现的反思和转变，人们不禁疑问：他是否能够彻底摒弃“家长式说教”，与年轻一代实现融洽共处？
