持续创新历程自2015年创立以来，Moka在人力资源领域引领了创新潮流。在2019至2020年度，公司陆续推出了人才推荐、简历核实等功能，并提供了招聘知识图谱服务，极大地方便了招聘流程。在此期间，Moka持续研发新功能，优化用户使用体验，逐步在行业内崭露头角。
2022年，Moka对人才库搜索进行了全面升级，对排序算法进行了优化，并丰富了搜索维度。这些改进举措展现了Moka对技术创新的坚定追求，为用户提供了更高效的搜索服务，显著提升了招聘工作的精确度。
AI驱动升级开端Moka自传统招聘模型时代起，便致力于借助AI技术推动招聘领域的升级。2022年夏季，Moka推出了业内首个基于AI的HR SaaS全面解决方案，并引入了员工Chatbot等创新功能。这些新功能的问世，标志着Moka在AI领域的重大进展，也预示着招聘行业向智能化方向迈出了关键步伐。
AI技术的运用提升了招聘流程的效率和智能化水平，从而降低了人力和时间成本。智能简历筛选等特性能够迅速从众多简历中锁定合适人选，显著增强了招聘工作的效率。
业务场景大模型构建2024年，Moka建立了自己的业务场景大模型评估库。该库能够迅速检验各类模型在人力资源领域的应用效果。它支持快速切换至最匹配的大模型，以促进业务场景的顺利实施。此举提升了Moka在各类场景中的适应力和效能。
大模型技术的应用提升了人力资源管理的精确度，增强了决策的科学性。这有助于企业在招聘和培训等关键环节更准确地把握员工的需求与能力。
智能招聘新功能拓展Moka Eva在智能招聘领域持续深化，于2024年推出了“智能面试纪要”新功能。此功能确保面试评估过程可追溯，并能协助面试官进行提问分析及生成候选人评估报告。通过数据驱动，该功能助力招聘质量提高，有效减少了人为干扰。
企业通过详尽的面试记录与深入分析，能更公正地评价应聘者，从而为选拔恰当人才提供坚实保障。此举有助于招聘团队揭示应聘者的潜在长处与短板。
全球化招聘支持随着企业全球化步伐的加快，Moka Eva推出了「SmartPractice」功能。该功能汇聚了海外招聘领域的优秀经验，助力中国企业合规进行国际招聘。此举确保了中国企业在海外的招聘活动能够遵守相关国家的法律法规及文化习俗，有效降低了潜在风险。
该功能的问世，为中国企业迈向全球市场提供了强大的人力资源保障，有效推动了企业的国际化进程。这使得企业在海外的招聘工作更加顺畅自如。
智能招聘方案优势Moka Eva智能招聘解决方案经过升级，在多个领域取得了显著进展。依托千万量级结构化面试数据，构建了高精度试题库，能够对候选人潜力进行多维度精确评估，从而提高了面试的准确性。同时，全程数字化记录为招聘团队提供了科学评估候选人的依据。
自动解析应聘者的答复，协助面试官进行面试，从而提高面试效率，降低决策失误。此系统有助于使招聘流程更加公正、严谨，助力企业挑选出更匹配的员工。目前，该系统已为众多行业提供深度服务，并证明了其在提升人效方面的价值。
在审视Moka在人力资源领域取得的创新成就后，您觉得哪项功能对于提高企业招聘效率具有显著作用？
