求职新疑云
近期，小 A 向科技编辑职位提交了简历。尽管其文风与岗位要求存在差异，但简历内容全面，因而获得了面试机会。面试过程中，面试官对其使用 AI 作弊产生了怀疑。面试结束后，HR 发来的信息进一步证实了这一猜测。小 A 在读稿时表现出明显的生疏感，科技常识存在矛盾，且回答过程中多次出现断线情况，这引发了关于“AI 辅助面试”的疑虑。
面试作弊成风
通过社交媒体搜索“AI辅助面试”，可以发现这一现象已经相当普遍。有人公开分享了如何利用AI来回答问题的技巧，甚至有人传授了如何作弊而不被察觉的方法。与此同时，人力资源部门对此现象表示不满，普遍认为许多求职者的作弊行为很容易被识破，尽管如此，这一现象仍然频繁发生，难以遏制。
模拟面试揭秘
差评君进行了一项实验，邀请同事担任面试官，自己则假扮成王海洋，应聘算法工程师职位。通过一款应用程序，该AI能够实时识别面试官的语音，并自动生成问题及答案。不过，该AI存在响应延迟，人类通常0.5秒内即可作出回应，而它则需要1.5至2秒，这很容易导致真实情况被揭露。
实践状况堪忧
在测试过程中，该应用出现不少问题，例如未能完整识别语音或识别错误，导致将用户的话语误判为面试官的提问，情况频发。尽管如此，网络上关于AI面试作弊的案例层出不穷，让人难以全面防范。
现实案例警示
求职者本有望获得工作机会，但雇主因对其背景产生疑虑而最终拒绝。两个月后，该求职者利用DeepFake换脸技术再次投递简历，其简历和技术能力依然引人注目。若能力不足者通过作弊获得更高收入，将对其他求职者构成严重的不公正待遇。
挑战与应对
目前，众多人力资源从业者能够凭借对回答的延迟、言辞方式以及细节追问来辨别欺诈行为。然而，需注意人工智能技术的进步以及幸存者偏差的存在，未被识别的HR往往不会公开其失败案例。尽管AI在面试环节中能提供助力，但在处理实际工作中的复杂问题时，其能力则相对有限。
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