11月12日，快科技对特斯拉在薪酬政策方面的创新进行了报道。该政策每年吸引了数百万求职者，其中一些被录用的员工愿意接受较低的基本工资，以换取股票回报。这一策略背后所蕴含的人才战略引发了广泛关注，其提供的丰厚股票奖励尤为引人瞩目。
特斯拉员工薪酬现状
2021年12月，特斯拉披露了其约10万员工的薪资情况。数据显示，该年度员工的中位薪资为4万美元。到了2023年，这一数字增至4.6万美元，但仍略高于亚马逊的3.6万美元。这一数据表明，特斯拉在薪酬水平上并未在行业内占据显著优势。根据BI的调查，大约有1.3万名美国全职员工的基本工资情况分析，特斯拉在亚马逊之外，与传统汽车制造商及大型科技公司相比，均处于不利地位。
即便是薪酬最高的员工，亦需对公司进行投资。特斯拉所采用的薪酬模式在行业内独树一帜，这或许意味着公司有意通过这种方式挑选特定类型的员工。但此模式是否能够长期维持，目前仍存在不确定性。
内部薪酬数据库揭示策略
特斯拉的薪酬数据库详实记录了众多员工的具体信息。经分析，该公司的薪酬策略独具特色，通常向员工支付的工资低于行业平均水平，但通过丰厚的股票奖励进行弥补。该策略旨在吸引和留住人才。例如，一些仅从事生产线工作的员工，凭借股票奖励实现了百万富翁的梦想。在2020至2021年间，44名美国员工的股票价值超过了百万美元，而高管的股票奖励金额介于95万至2000万美元之间，这一数据充分揭示了股票奖励的丰厚程度。
这种策略虽然表面上颇具吸引力，实则暗藏风险。股票价值本身具有波动性。员工有可能通过股票实现财富增长，但若股票价格下跌，他们的收入也可能大幅缩水。至于特斯拉的员工，他们如何看待这种风险，值得关注。
高风险高回报的薪酬体系
特斯拉的薪酬体系以高风险为特点，同时提供高额回报。员工倾向于选择较低的即时薪酬，以期获得未来股票收益的潜在提升，这种行为本质上是一种赌博。特别是股票价格的波动性，使得这种选择显得更加冒险。此薪酬体系与赌博投注行为有相似性，员工实际上是在赌自己在特斯拉未来的收益。
尽管大多数员工对此表示认可，其中9名在职及离职员工认为股票分配使得低薪变得可接受，这一现象显示出特斯拉股票在员工心中的重要地位。然而，若股票价格持续走低或公司面临困境，员工将如何应对这一复杂的局面？
严格招聘流程的作用
特斯拉的招聘流程极为严谨，工程师面试需经过至少九轮选拔，整个过程耗时数月之久，有时甚至需要马斯克本人亲自签署批准。这一选拔过程不仅是对应聘者技能的评估，更是对候选人是否与特斯拉企业文化相契合的严格筛选。前招聘人员透露，其目的是剔除那些仅仅满足于打卡上下班的员工。这种招聘标准构筑了特斯拉独特的工作氛围。
在严格的招聘标准之下，特斯拉选拔的员工，能否如公司期望，全身心投入岗位并持续展现忠诚度？
寻找狂热分子的意图
特斯拉公开表明，其系统主要目标在于吸纳对品牌有着深厚热情的拥护者。该公司所寻求的员工，他们的主要动力并非追求高薪，而是对特斯拉愿景的坚定追求。根据现有员工的透露，市场上确实存在薪酬更高的职位，然而特斯拉所追求的是对品牌忠诚的员工。这种专注于招募狂热分子的策略，是否会使得特斯拉错失部分顶尖人才？值得注意的是，一些优秀人才对薪资水平有自己的期望。
员工对薪酬结构的看法
员工对薪酬结构的看法不尽相同。经验丰富的员工更倾向于认为，较早加入公司能够带来更多优势。与此同时，新近加入的工程师们渴望获得较高的薪酬，但对于能否达到这一目标却持有疑虑。这种观念上的分歧凸显了薪酬结构的复杂性及其所具有的双重特性。
特斯拉未来是否会对薪酬结构进行调整，以适应更多员工对利益需求的增长？对此，我们热切期待读者的观点和看法。同时，我们也诚挚邀请您点赞并分享这篇文章。
