特斯拉采用的低底薪与高预期薪资政策引起了公众的广泛关注。这种做法如同双刃剑，一方面有助于维护员工队伍的稳定，另一方面也引发了广泛的争议。
薪资结构现状
特斯拉员工的薪酬普遍位于10万至15万美元区间，多数员工薪酬未超过15万美元。法律与政府事务部门的员工薪酬最高，其中位数为20万美元。而客服部门的员工薪酬则相对较低，中位数大约为8万美元，大多数员工薪酬集中在7万美元左右。自2021年12月份起，特斯拉的薪酬体系保持稳定，这一状况与公司继续维持现有薪酬策略的预期相符。
九位在职及前员工透露，特斯拉的起始薪资普遍低于除亚马逊以外的其他企业。这一现象显示出，公司采用的低起薪与高额股票激励并行的策略，已经实施了一段时间。
员工对股票的看法
前销售经理指出，股票被誉为“金手铐”，是吸引新员工的关键因素之一。9名工程师和销售人员表示，尽管基本工资并不丰厚，股票激励的效应却促使他们愿意接受这一条件。特斯拉的股票使员工在账面上拥有了财富。在采访中，工程师团队进一步揭示了这种薪酬模式对他们产生的强大吸引力。
股票激励方案促使众多员工选择继续在公司任职，这些员工原本对职位或薪酬存在一定的不满情绪。此决策的背后，主要源于他们对股票未来可能带来的财富增值抱有较高的期待。
不同岗位股票奖励
BusinessInsider对股票奖励按职位类别进行了细致的分类统计。调查结果显示，工程部门的大部分员工所获得的股票奖励金额超过了2.5万美元。同时，研究深入分析了股票奖励的中位数以及不同岗位类别中获奖员工的比例。数据表明，绝大多数岗位的员工均有机会获得股票奖励。这一调查揭示了在特斯拉，股票奖励在各个岗位员工中普遍存在。
特斯拉在薪酬结构中，对各个岗位的价值评定存在显著的不同，这一特点可以通过观察不同岗位所获得的股票奖励差异来体现。尽管所有岗位均采用低基本工资搭配高股票奖励的薪酬组合，然而，股票奖励的数量实际上已经变成了衡量岗位价值的关键标准。
高管股票奖励
特斯拉公司高级管理人员中，有未公开其股票奖励具体数额者，其余管理层股票奖励金额介于95万至2000万美元。相较一般员工奖金，此数额差距明显。高管奖金丰厚，且多通过激励性股票期权直接发放，这些股票奖励更具实质性。
高管所获股票奖励数额巨大，这一情况无疑对公司成本分配产生了显著影响。同时，其激励效果亦迫切需要进一步探究。实际上，如何在高管与普通员工之间实现股票激励的平衡，以有效激发员工积极性，这无疑是一个值得深思熟虑的问题。
公司盈利与薪资关联
员工的基本薪酬普遍不高，但股票奖励被视为财富增长的关键手段。特斯拉的盈利状况对这种薪酬模式的持续性具有显著影响。当公司盈利良好，股价上涨时，员工对这种薪酬模式较为满意。然而，若公司盈利下滑，股价下跌，员工可能会对较低的工资水平产生不满。
在评估公司运营成本时，采取低底薪策略能够有效降低支出。同时，实施高额股票激励方案有助于激发员工的工作积极性。若能妥善平衡这两项策略，公司和员工均能获得利益，达成双赢。但若处理不当，则可能引发矛盾。
马斯克削减奖励
自去年起，马斯克开始逐步减少员工获得的绩效股票奖励。这一举措预计将导致员工工作热情受到一定程度的影响。在此之前，股票奖励作为员工能够容忍较低基本工资的关键激励措施，发挥着重要作用。
特斯拉员工可能因股票奖励减少而更重视基本薪资。此变动可能对特斯拉在人才保留方面构成挑战。公司需调整薪酬体系以实现平衡。对此，读者们有何看法？欢迎在评论区发表意见，点赞并分享您的观点。
