12月12日，极越汽车遭遇意外崩溃，消息一出，众人皆感意外。这一事件导致一家汽车公司突然面临困境，其背后原因复杂，不容忽视。这不仅对企业自身构成重大打击，同时也引发了众多关注者的诸多疑问和深切忧虑。
极越闪崩现象
12月12日，极越汽车突然遭遇崩盘，这一意外事件令众多汽车行业观察者感到震惊。此前，极越汽车并未显示出任何危机迹象。原本处于稳定发展中的汽车行业，因极越汽车的意外崩盘而陷入混乱，并成为行业近期热议的焦点。车主、供应商等相关人士对此均表示出极大的惊讶。
在这种意外事件中，外界纷纷揣测导致极越汽车迅速崩溃的具体原因，众多人士四处搜集信息，力求揭示真相。
百度撤资缘由
据多渠道信息，极越公司遭遇闪崩的主要原因是百度撤资。百度内部知情人士披露，2024年10月，其财务团队曾对极越进行尽职调查，并计划追加投资30亿元。然而，调查结果显示极越存在高达70亿元的财务漏洞。这一严重财务状况导致百度终止了投资计划。此举对极越汽车产生了显著影响，因为投资者的资金对于汽车企业的成长至关重要。
极越汽车原本对百度投资的30亿元抱有厚望，可能已对资金用途进行了详细规划。但现状却是梦想破灭，这一变化凸显了企业财务管理的关键作用。一旦财务管理出现重大缺陷，便可能引发投资方抽资的潜在风险。
股东支持不足
百度撤资之外，股东支持不足亦为极越汽车倒闭的关键因素。百度作为主要投资者，对极越盈利前景持悲观看法，故而迅速采取止损措施。尽管吉利为最大股东，其主要贡献在于提供平台和技术，仅收取加工费，然而极越汽车已拖欠吉利大量加工费。这种股东构成和股东态度反映出股东未能为极越提供强有力的支撑。
在企业成长阶段，股东的职责不仅限于提供资金或技术支持，更关键的是共同应对风险。若如极越汽车股东方所持观点，企业在遭遇挑战时将难以具备足够的信心和力量去克服难关。
CEO沟通说法
昨日傍晚，极越汽车的首席执行官夏一平通过视频与全体员工进行了交流。他指出，公司目前正面临挑战，亟需迅速作出调整，并步入创业的第二个阶段。管理层承诺将竭尽全力，与全体员工共同克服困难。不过，部分员工对此表示质疑，认为这只是公司的一种表面说法。目前，员工们对公司未来的发展产生了疑虑，实际情况显示，公司所面临的困境相当严峻。
CEO的发言虽为员工勾勒出一幅充满希望的景象，然而在现实情境下，这种表述显得较为薄弱。员工们更关心的是公司能否采取切实措施，以及这些措施是否能够切实缓解当前的困境。
员工面临抉择
视频会议结束，公司人力资源部门与员工就后续计划进行了交流。员工面临两种选择：一是主动提出离职，可获N+1补偿，但具体发放时间尚不明确；二是选择停薪留职。这一选择让员工陷入了困境。他们既在为公司的未来担忧，又必须为自己的生活来源做出打算。众多员工在公司服务已久，对于这一结果感到极度失望。
在此情形下，员工士气与忠诚遭受严重挫败。原本应互为依靠的企业与员工关系，现员工权益未获充分维护，进而可能对企业未来发展构成不利影响。
公关进行回应
徐继业，极越汽车公关部门的负责人，在社交平台发表言论，表示公司目前面临资金短缺的困境，急需筹集资金以维持运营。他强调，生存是希望的前提。这一表态体现了公司对现状的坦诚。然而，公众更关心的是企业将采取哪些具体措施来筹集资金，以及如何扭转当前的困难局面。
公关的表态一方面揭示了企业面临的实际挑战，另一方面并未彻底解除公众的疑虑。这进一步说明，在应对企业危机方面，公关工作仍有大量深入之处待完善。
在这种情形下，作为极越汽车的员工，您将倾向于选择辞职还是暂缓工资？我们期待广大读者踊跃发表意见，参与讨论，并对本文给予点赞与转发。
