近期，极越汽车在短短一天内遭遇了舆论风暴，该事件迅速引发了公众的广泛关注。由百度与吉利控股集团共同创立的极越品牌，目前正面临着一场令人感慨的危机。
极越承认困难
12月11日午后，极越汽车首席执行官夏一平在内部信中坦陈，企业面临挑战，需作出调整。这一公开声明将极越汽车所面临的危机暴露于公众视野。显然，公司陷入如此困境是多方面因素共同作用的结果，可能在前期发展中已种下隐患。当天，直播间的员工在日常工作间隙得知可能面临失业，他们的无助情绪也从侧面揭示了公司当前困境的严重性。
极越公司虽已承认面临挑战，然而在应对后续事宜时，未能为员工提供满意的解释。此举的突然性和处理不当，亦引发了公众对其应对紧急情况的技能的质疑。
主播哭诉讨说法
上海五角场合生汇体验店的女主播泪流满面，其哭诉令人心酸。直播中，她听闻失业的消息后情绪激动。此事暴露出公司信息不透明、不公开的问题。员工未接到任何官方声明便面临失业风险，工人们渴望得到一个合理的解释。这一现象凸显了企业危机爆发时底层员工的脆弱性，他们在突发状况下显得束手无策。
该主播选择网络直播平台作为发声渠道，此事件对涉事员工的心理状态及日常生活产生了显著负面影响。
CEO相关行动
近日，事件进展迅猛。Tech星球完成债务追讨后，夏一平通过视频与全体员工交流，指出面临的挑战将升级至第二阶段。在此过程中，他亦删除了个人小红书账号。随后，网络上有消息称夏一平在会议中宣布全体员工将暂缓发放工资和社保。这些行为引发了外界对极越公司内部状况的广泛猜测。
夏一平的这些行为似乎加剧了当前的混乱状况。在员工交流及社交媒体管理方面，均未显示出对极越当前困境的任何改善迹象。
员工待遇现状
内部人士披露，中台部门已开始休假，并带来一系列不利信息。目前，部分员工11月份的工资已发放，然而，11月和12月的社保费用需自行承担。员工面临两难抉择：要么选择离职，于明年2月底前按照N+1的标准获得补偿；要么选择留下，但自12月起将无薪资收入。这一情况使得员工陷入了极大的困境。
研发部门面临全面裁员，仅有售后部门的四成员工得以保留，同时，销售门店已停止提供试驾服务。这一系列大规模的人事变动，反映出极越汽车在经营上遭遇了严重的挫折。
交付量的隐忧
极越汽车在前11个月的总交付量超过1.4万辆，但单月交付量未超过1300辆。这一数据揭示了极越汽车在市场销售方面可能承受着显著压力。低交付量或许是引发当前困境的长期隐患。
低交付量导致公司收入受损，进而影响了其持续发展的资金与能力。据此数据，我们可洞察极越目前濒临崩溃的困境之成因。
品牌的过往与未来
极越的前身为集度，成立于2021年3月。该品牌一度备受瞩目，被视为智能汽车领域的佼佼者。然而，如今它正面临着严重的财务危机，未来发展前景不明朗。究竟是通过战略调整实现复兴，还是最终走向衰败，目前尚难以预料。
当前汽车市场竞争激烈，极越汽车面临整顿现状、探寻新增长点的挑战。对此，读者们有何见解？期待大家的点赞、转发，并在评论区展开讨论。
