谷歌“禁业条款”浮出水面
近期，Business Insider披露了一条备受关注的新闻。据多位前谷歌员工透露，谷歌DeepMind部门推出了一项独特规定，要求离职员工遵守6至12个月的竞业禁止条款。在此期间，即便员工未从事任何工作，公司仍将全额支付年薪，但前提是员工不得跳槽至竞争对手企业。这一事件反映出人工智能领域竞争的激烈态势。
该政策表面看来待遇丰厚，实则背后存在着众多繁杂因素。在人工智能领域的竞争中，人才资源至关重要。谷歌此举旨在巩固其核心团队，避免人才流失至对手。然而，这一策略的合理性引发了广泛的争议。
员工应对之举
一些员工为了规避行业限制，想出了对策。据悉，一位前DeepMind员工披露，部分同事计划迁往美国加州。这一行为显现了他们对禁止就业条款的不满与无奈。
他们指出，该条款限制了他们的职业发展路径，构成了公司权力的不当行使。尽管在禁业期间可以获得丰厚的报酬，但这可能导致错失重要的职业成长机会，特别是在初创的AI企业迫切需要人才之际。
职业发展受限
当前，众多初创AI企业正处于迅猛发展阶段，对专业工程师的需求迫切。然而，受限于禁业规定，这些企业面临招聘难题，难以在6至12个月的长时间内找到合适的人才。
DeepMind员工深受冲击，他们本可转向新领域、自主创业或加入新兴项目，却无奈被迫闲置，目睹行业机遇流失。这对员工个人职业成长构成重大损失。
常规操作引发争议
前Gemini大模型开发者透露，DeepMind实施6个月禁业已成为常态。这一信息引起了公众对谷歌政策的广泛关注，随之而来的是诸多争议。
从企业视角分析，该政策可能具备一定的合理性。然而，员工们普遍觉得这限制了他们的个人自由，对其职业成长产生了负面影响，导致双方之间的分歧日益明显。
公司官方回应
针对外界所提疑问，谷歌的发言人作出了解释。他指出，此类合同遵循了业界的普遍规范。鉴于DeepMind所进行的业务具有高度敏感性，签订禁业协议对于维护公司的合法权益具有重要意义。
在激烈的技术竞技场中，AI领域尤为残酷，企业为维护其核心技术和商业秘密，实施此类举措似乎合情合理。但此观点能否获得公众认同，目前尚不确定，需进一步观察。
“禁业战争”本质
目前，AI模型间的差距以每月为计量单位，这一现象充分揭示了技术竞争的激烈程度。在此形势下，AI行业中的“禁业之战”已成为各大巨头之间暗自较量的焦点。
谷歌倾向于投入资金以留住关键人才，而非冒风险让这些人才流向竞争对手。然而，这种方法是否为最有效的人才竞争手段，尚需深入考量。如何在维护企业利益与促进员工成长之间实现平衡，是AI领域亟待解决的问题。
在当前AI人才激烈竞争中，谷歌实行的“带薪禁业”政策效果如何尚不明确。此策略的合理性引发广泛讨论。评论区期待您的观点。同时，请给予文章点赞与转发。
