极越汽车近期遭遇多起困境，其股价突现暴跌，紧接着，公司CEO夏一平的名字被一名员工在公开信中恶搞，称呼为“无耻欠债者”。这一举动明显表达了员工对公司强烈的不满，同时也揭示了公司可能存在的财务问题。该事件迅速引发了汽车业乃至整个商业界的广泛关注和讨论。
员工修改CEO飞书名称
近期，有报道指出极越汽车CEO夏一平的飞书名被员工篡改为侮辱性言语。这一行为并非单纯的恶作剧，而是员工情绪的直接宣泄。内部知情人士透露，此事件系公司IT部门员工所为。此外，员工对IT同事的点赞行为进一步表明，公司内部矛盾已相当尖锐，员工对管理层可能积累了强烈的抵触情绪。此类现象在职场中极为严重，暴露出企业管理和运营可能存在的重大缺陷。
该事件将极越汽车置于舆论的风口浪尖，引发了公众对其背后原因的广泛猜测。疑虑包括员工工资发放延迟及其他利益冲突，这些问题都需要进一步的详细调查。此事件不仅损害了CEO的个人声誉，还对公司的整体形象和声誉造成了严重影响。
CEO办公室架构曝光
事件持续发展，极越汽车的CEO办公室组织结构已对外披露。夏一平担任CEO，此外，办公室包括一名新媒体专员，一名项目代理，以及十三名公关人员。这种组织结构是否适宜，引发了讨论。这一结构似乎与极越当前面临的挑战紧密相关。对于一家汽车公司而言，不合理的办公室架构可能干扰资源分配，降低决策执行效率。
企业面临财务困境等状况时，该架构可能无法有效发挥其积极作用。比如，在迫切需要转变业务方向时，该架构能否迅速作出反应尚不确定。尽管公关部门拥有13名员工，但似乎仍未能有效应对当前的舆论危机。此外，从人员配置比例来看，不同部门间的协作可能存在诸多问题。
11月社保公积金缴纳成功
内部文件揭示，极越汽车员工在11月份于上海、北京及浙江的社保、公积金及个税问题已顺利解决并完成缴纳。此前，其他地区的同项费用也已全部支付。此消息为员工带来些许慰藉。然而，这也反映出公司对股东依赖性较强。
员工可在15天后通过指定途径查询，但各地到账时间存在不同。尽管公司宣称将与员工共同应对困难，但财务状况的稳固性存疑。员工若连基本的社会保险和公积金等福利都感到不安，企业内部团结力将遭受重大冲击。
12月社保公积金或无法缴纳
公司的财务状况令人担忧，预计12月份可能无法按时支付社保和公积金。按照社保的相关规定，12月13日是完成社保人员减少手续的最后截止日期，一旦错过这个时间点，12月份的社保公积金便无法以个人身份进行缴纳。这一情况迫使员工不得不做出艰难的抉择。公司已向员工提出，需确认是否授权减员，以便自行完成相关申报手续。
公司的资金状况已显现出极度紧张。若企业连社保和公积金都无法承担，其生产经营将面临重大限制。同时，员工对未来的不确定感将加剧，这将不可避免地降低员工的工作热情和效率。
工资结算至12月16日
公司发布的通告中指出，员工薪资（不含12月社保公积金部分）将计算至12月16日，同时不会对离职证明上的离职时间产生影响。此举在当前困境中，可视为公司对员工的一种补偿。然而，对于员工而言，若后续生活缺乏社保公积金等保障，仅凭12月16日前的工资，面对未来的生活压力无疑将十分巨大。
员工普遍认为这种薪资发放模式极不公正，原因在于他们在公司财务困境中分担了一部分影响。这种现象可能加剧员工对公司的不满情绪，进而增加人才流失的风险。
极越汽车的未来
极越汽车当前处境极为艰难，其未来发展走向成谜。是能通过股东追加投资重获新生，抑或走向破产边缘？若公司意图逆转现状，亟需解决资金短缺问题，并同步优化内部管理结构，以及重振员工士气。
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