近日，据快科技3月7日报道，在海南三亚学院，吉利控股集团举办了产教融合“基石计划”的发布仪式，并同步启动了2025届春季全球校园招聘。此举由吉利控股集团与极氪共同参与，旨在为解决大学生就业问题提供新方案，受到了广泛的关注。
“基石计划”亮相
吉利公司正式对外公布“基石计划”的启动，标志着产学研一体化进入新阶段。该计划预计在接下来的三年内，将培养出3000名以上的应用型人才和具有高潜力的人才。在产教融合愈发关键的时代背景下，吉利的这一举措为行业带来了新的活力，同时也为大学生职业成长开辟了新的路径。该计划在创新人才培养模式、深化教育产业融合方面的探索，值得业界和学界的高度关注。
众多企业对产教融合政策作出不同反应，其中吉利公司提出具体的人才培养计划和时限。此计划不仅服务于企业自身发展，亦对缓解就业压力、促进高等教育改革起到关键作用，彰显了企业的社会担当。
极氪立体体系构建
极氪借助吉利“基石计划”，打造了“内生培养与前瞻储备”相结合的全方位产教融合架构，目标在于对从应届毕业生到战略核心人才的培养进行分阶段强化。该体系融合了校园教育与企业实战，为学生拓宽了深入学习和实践的平台，有效促进了学生技能的快速提升，使其更符合企业和行业的发展要求。
与传统的人才培养模式有所区别，极氪体系着重于人才的全方位成长及潜能开发。通过此方法，企业得以预先规划，培育与自身发展策略相契合的关键人才，从而为未来市场竞争打下坚实的根基。此举亦标志着新能源汽车领域在人才竞争激烈背景下的创新尝试。
“曙光计划”开启
“曙光计划”针对在校大学生，实施小规模、精英化的教育模式，旨在让学生在现实环境中获得学习和成长。该计划旨在将学生培养成为行业顶尖人才。这种教育方式不仅有助于提升学生的实践技能，而且能让他们提前熟悉行业状况，清晰规划自己的职业道路。
2025年，该计划预计吸纳一千名校园精英，设立三十个精英培训班，并给予定制化辅导。此举为学生拓展了广阔的成长天地。表现卓越的实习生有望在一年内从初级合作伙伴晋升至零售部门主管或店铺负责人。此外，人才培养周期缩短至原来的二分之一以上，显著提升了学生的职业发展速度。
“氪学家”计划推进
“氪学家”项目致力于汇聚高端人才，通过提供百万年薪的优厚待遇，吸引全球范围内优秀的高校毕业生。此举旨在构筑智能驾驶领域的核心人才集聚地。当前，新能源汽车市场竞争激烈，智能驾驶技术成为关键。极氪公司通过这一举措，旨在吸纳全球杰出人才，促进企业技术创新能力的增强及竞争力的提升。
极氪覆盖了从零售到技术、从基础到高端的广泛领域，为大学生提供了全面的发展机遇。这些机遇有助于学生拓宽职业视野，并支持他们成长为新能源汽车领域的新生力量。无论学生来自何种专业背景或拥有何种职业规划，都能在极氪找到契合自身的发展道路。
高校合作进展
截至目前，吉利已与全球165所高校建立合作关系。在国内，吉利与多所高校共同设立了65个实验室及产业学院等科研教学合作平台。这些合作不仅为学生提供了实践机会，同时也为企业攻克技术难关搭建了桥梁。借助产学研一体化，有助于加速科技成果的转化与应用。
高校间的广泛合作有助于教育资源整合及人才培养水平的提升。一方面，它为高校的教学改革提供了实证支持；另一方面，它向企业输送了满足其需求的专业人才。此举促进了教育与产业的积极互动，进而加速了新能源汽车行业的迅猛发展。
产教融合展望
吉利“基石计划”以及极氪的相关策略，为产业与教育结合提供了新的理念和方式。展望未来，产业与教育融合有望实现更深入的进展，并培育出更多满足市场需求的技能人才。随着新能源汽车行业的快速发展，人才需求持续演变，产业与教育融合亦需持续创新与优化。
企业及高校需深化合作层次，拓宽合作范围，共同研究更高效的人才培育模式。政府、企业和高校三方需协同努力，构建优质的产学研结合环境，助力行业与社会的发展，培育更多杰出人才。您认为产学研结合在哪些领域有望进一步增强其成效？
